Psykologiska life-hacks som chefer kan dra nytta av

Vad fick dig att skriva boken?

”Jag har haft svåra uppdrag som chef och funderade mycket över varför vissa saker fungerade och andra inte. När jag sedan läste psykologi tänkte jag att jag hade haft det mycket lättare om jag vetat mer. Så jag har samlat viktiga psykologiska life-hacks för chefer.”

Vilka vänder du dig till?

”Alla som är chefer eller vill bli det. Det är en ny miljö vi behöver jobba i med en enorm informationsmängd, fler distraktioner och med uppluckrade gränser mellan jobb och fritid.”

Vilken av de 76 principerna är viktigast?

”Måste jag välja är psykologisk trygghet det viktigaste att skapa i dag. Det gör man genom att ha öppenhet och ärlighet, att det är okej att göra misstag och att ta risker och att det inte är en osund auktoritetstro. Att skapa den typen av arbetsplatser är viktigt eftersom innovation är så centralt för att lyckas.”

Vad behövs för ledarskapet i den digitala tidsåldern?

”Det är nya förmågor som behövs i dag. Vi måste kunna rikta vår uppmärksamhet mycket mer eftersom det är så mycket som drar. Det kräver att vi kan sortera, välja och välja bort på ett medvetet sätt. Vi behöver också självkännedom för att bli bättre beslutsfattare. Då får vi syn på våra egna tankeprocesser och känslomönster och kan undvika vanliga tankefällor. För att lyckas behöver vi ta fler risker eftersom utvecklingstempot på många marknader är så högt. Men människor ogillar i regel risker och hatar att förlora. Vi måste ha koll på hur vi brukar reagera så att vi kan vara mer viljestyrda och mindre känslostyrda i förhållande till risk.”