Psykologen i ny bok: ”Lägg ner ledarskapet”

Varför skrev du boken? 

”Jag ville visa att organisationer kan ha stor nytta av psykologisk kunskap och hur den går att använda praktiskt och konkret i olika delar av verksamheten.”

Vad menar du med titeln – ”Lägg ner ledarskapet”?

”Ordet ledarskap krånglar till det, mer än det hjälper. Jag ogillar uppdelningen mellan att vara chef och ledare. Att driva en verksamhet och se till att det blir en bra arbetssituation för personalen är inte två olika saker. I stället för att som chef fokusera på att själv bli en fantastisk ledare tycker jag att man ska fokusera på verksamheten och personalen.

Boken handlar om hur du kan arbeta tillsammans med din personal för att konkretisera vilka resultat som är viktiga och hur ni ska nå dem på bästa sätt.”

Vilket är bokens viktigaste budskap till chefer? 

”Att du behöver flytta fokus från dig själv till att titta på verksamheten tillsammans med din personal. I allt ni gör för att utveckla verksamheten kan ni titta på resultatet – vilka mål har ni, på arbetssättet – hur ni ska göra, och förutsättningarna – vad ni behöver för att lyckas. De tre nivåerna kan användas i analyser av små som stora frågor.”

Vilket råd vill du skicka till chefer som är nya?

”Det är inte du som ska briljera. För att vinna förtroende behöver du fråga och lyssna på personalen och visa ödmjukhet.”

Vilket råd vill du skicka till erfarna chefer?

”Konkretisera din kunskap och erfarenhet så att du kan föra över dem till nya medarbetare. Det du kallar magkänsla eller sunt förnuft är inte självklart för alla. Du behöver förklara det tydligt för att minska gapet mellan det du kan och det andra kan.”