Förändringsproffset slår visionären
När 70 personal- och HR-chefer fick svara på vilken typ av chef de helst vill ha nästa gång de ska anställa hamnade förändringsledaren på första plats och förvaltaren på sista.
»Vi lever i en tid med snabba förändringar både vad gäller omvärld, globalisering och ny teknik. Därför tror jag att vi gärna vill rekrytera chefer som är duktiga på att möta och förankra snabba förändringar«, säger Lena Kraitsik, generalsekreterare för Sveriges HR-förening.
Olika tider kräver olika ledarskap. I högkonjunktur tenderar företag att söka ledare som är duktiga operativt och ser förändring som möjligheter. I lågkonjunktur finns det större intresse för ledare som trots allt vågar tänka nytt, kommer med nya idéer och ser möjligheter.«
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.
