Nu bandas du på mötet

Tro inte att det du säger mellan skål och vägg, förblir en intern fråga. På kort tid har flera missnöjda medarbetare bandat sina chefer.

Först ut var turerna kring Marianne Samuelsson, före detta landshövding på Gotland. Det var en sådan ljudupptagning från ett internt möte som ledde till att hon fick lämna sin post.
Marianne Samuelsson hade kört över sina medarbetare när hon gav en företagare dispens från strandskyddet. En av de fem medarbetare som deltog i mötet spelade in hela sammanträdet i sin mobil och lämnade sedan inspelningen till Radio Gotland. En ljudupptagning som var helt laglig!

»Det finns inga straffrättsliga regler som säger att du inte får spela in samtal som du själv deltar i, personligen eller per telefon. Buggning däremot, är förbjudet«, säger Kerstin Bröms Lumpus, hovrättsassessor på justitiedepartementet och expert i Yttrandefrihetskommittén.

Inte heller genom att lämna inspelningen till media gjorde medarbetaren något fel.
Tryckfrihet är en grundlagsskyddad rättighet som gäller alla. Men meddelarfrihet, att till exempel kunna lämna ut handlingar eller inspelningar utan att riskera att drabbas av repressalier, gäller bara om arbetsgivaren är statlig.
»När det gäller privata arbetsgivare är lagen svårtolkad«, säger Peter Winge, hovrätts­assessor hos Justitiekanslern.

Med andra ord: Inom staten får chefer inte efterforska eller bestraffa medarbetare som bandar sin chef. Medan andra bestämmelser, till exempel lagen om skydd för företagshemligheter, i vissa fall tar över på privata företag, kommuner eller organisationer.

Men inget hindrar att dina medarbetare bandar dig – och går med bandet till din egen chef. Det inträffade nyligen inom Orust kommun där den tekniske chefen blev avstängd för att ha »agerat olämpligt som chef«.
Mannen hade nästan dagligen i flera månader skällt ut en anställd, vilket till slut bandats. Nu är chefen avstängd medan hans framtid utreds.