Moraliska citat stoppar oärlighet på jobbet

”Du är inte bara ansvarig för vad du säger, utan även för det du inte säger.”

Att använda uttryck som detta, som ursprungligen kommer från Martin Luther King Jr. minskar oärlighet och dåliga beteenden på jobbet, visar ny forskning från UNC’s Kenan-Flagler Business School.

Studierna pekar på att vi ogärna ber någon utföra en oärlig handling, som att gå med skumma villkor eller ett tveksamt projekt, om vi uppfattar personen som moralisk.

Under flera experiment fick deltagare, som trodde att de deltog i en studie om dataspel, veta att de fick mer pengar om de lyckades få någon av de andra i sitt team att omedvetet sprida en lögn. Studien visade att deltagarna var mindre benägna att försöka få någon att ljuga om personen i fråga hade avslutat sitt mejl med ett etiskt laddat citat.

Men inte nog med det.

”Vi såg också att när deltagarna fick se ett sådant citat, sjönk deras vilja att överhuvudtaget sprida ett falskt meddelande. Så citatet skyddar inte bara personen som använder sig av det från att bli ombedd att göra något tveksamt, utan påverkade även hur deltagarna betedde sig generellt”, säger Sreedhari Desai, som genomförde studierna, till Harvard Business Review. 

Forskarna tittade även på hur det fungerade i praktiken på arbetsplatser i Indien. De upptäckte att de medarbetare som bar religiösa symboler, förknippade med moral, eller använde sig av etiska uttryck under arbetet, fått mindre förfrågningar att göra något oetiskt senaste halvåret än andra på kontoret.

Studien visade också att medarbetare uppfattade de chefer som använde sig av någon form av etiskt laddade citat som mer moraliska ledare, även när de inte kom ihåg vad för slags citat det handlade om.

Läs mer om undersökningen på hbr.org