Hur ska jag resonera när jag erbjuds rörlig lönedel?

Hej!

Här kan man resonera på många olika sätt och jag tycker att ni ska ta kontakt med experter som är specialiserade på att bygga lönesystem som är anpassade efter olika jobb och verksamheter.

Det finns en rad frågor som man måste ta ställning till i varje verksamhet. Vad syftar den rörliga lönen till, vilka ska omfattas, vad ska styra den rörliga lönedelen, ska det finnas en förväntad genomsnittlig nivå, ett tak och en minsta nivå, ska alla anställda ha samma system eller ska det finnas olika. När ska pengarna betalas ut och hur, när ska man mäta utfall och på vilket sätt osv.

Tillsammans med experterna kan ni skapa en grundmodell som passar verksamheten.

Med vänliga hälsningar
Krister Andersson, 2009-08-17