Hon är årets HR-chef

Veronica Lejsved, HR-chef på Bauhaus, Lena Nordin, HR Director på SATS och Kerstin Renard, Senior Vice President HR, Volvo, gjorde upp om titeln Årets HR-chef.
Men det var Veronica Lejsved som fick ta emot blommor och pris och Kompetensgalans varma applåd.
På Dilsa Demirbag-Stens fråga ”hur känns det?” jublade Veronica Lejsved.
»Det är helt fantastiskt. Det här är en enorm bekräftelse.«
I motiveringen stod det att »hon ger cheferna tydlighet kring HR-processerna med hjälp av en enkel verktygslåda«.
Vad är en enkel verktygslåda?
»Att få alla att förstå vad man pratar om. Gör det så enkelt som möjligt. Alla ska förstå en affärsplan och arbetet med att ta fram den. Då vet man vad man som individ behöver.«

I en intervju i Kompetensgalans tematidning sade Veronica Lejsved så här, på tal om Kompetensgalans tema, att leda unga:
»Den nya generationen vill ha äkthet. De vill ha roligt på jobbet, tro på ledningen och dess mål och känna att alla bidrar. Ska vi leda dem får vi inte jobba med stängda dörrar, utan vara med och visa och ta i hand och bjuda in till dialog«.
På Bauhaus, där det finns många yngre varuhuschefer, är förebilderna viktiga.
»Jag tror att vi många gånger genar när det gäller att ge unga chefer rätt förutsättningar. De vet inte vad som krävs av dem när de blir chefer. Det är häftigt och klatschigt att vara chef och så förutsätter vi att det går att bli chef över en natt. Därför pratar vi mycket om förebildsansvaret hos äldre chefer«, sade Veronica Lejsved i artikeln.

Motiveringen lyder: »För att hon verkar i ett företag som växer snabbt och har anställt många nya unga chefer. Hon ger cheferna tydlighet kring HR-processerna med hjälp av en enkel verktygslåda.«

Talentum HR står bakom priset.

Prisets syfte:
Priset ska gå till en HR-chef som på ett föredömligt sätt i sitt arbete använt sina kunskaper inom kompetensutveckling.

Kriterier:
Pristagaren har ansvar för HR-arbete på sin arbetsplats.
Pristagaren ska ha visat påtagliga resultat.
Pristagaren ska ha verkat i en komplicerad och utmanande miljö.
Pristagaren är en god företrädare för skrået.
Pristagaren besitter en god förmåga att kunna kommunicera HR-perspektivet.