Här är 3 frågor du måste ställa – innan du kräver befordran

De flesta av oss kommer till en punkt i karriären när man känner att ens utveckling är begränsad. Du känner att du kan dina arbetsuppgifter i sömnen och du får allt oftare ”Déja vu”- känslor inför vissa uppdrag. Du har gjort det här förut helt enkelt.

Då finns det oftast två tydliga alternativ: Byt arbetsgivare eller sök en befordran.

Om du vill växa på din nuvarande arbetsplats finns det tre frågor du bör ställa dig själv innan du går vidare till högre chefer, skriver Forbes.

1) Varför vill jag bli befordrad?

Kommentar: Kanske är det den nya titeln, en högre lön, mer ansvar, utvecklingsmöjligheter eller en chans att testa de ledarförmågor du samlat på dig. Oavsett vad som är viktigast för dig bör du formulera vilka skäl du har på förhand.

2) Varför är det här den rätta tidpunkten?

Kommentar: Om du känner dig uttråkad på jobbet kan det vara en signal på att det är dags för något nytt. Du kanske inte längre utmanar dig själv och då är det ofta dags för en förändring om din leverans inte ska bli lidande. En sak som kan tala emot att det här är rätt tidpunkt är att det sker flera andra livsomvälvande saker i ditt liv just nu. Enligt Forbes experter är det klokt att ta en sak i taget för att inte bli helt dränerad på energi.

3) Varför är jag den ultimata kandidaten för tjänsten?

Kommentar: Den här frågan kommer hjälpa dig i det första samtalet där du ber om en befordran. Det gäller att du kan formulera vad du uträttat (gärna resultat i siffror) på din nuvarande tjänst och att du har de kvalifikationer som rollen kräver. I bästa fall kan du även nämna ett par av dina förmågor som är unika och kanske extra värdefulla för din arbetsplats.

Det handlar helt enkelt om vad som får dig att sticka ut i mängden. Formulera några punkter på vad du skulle vilja uträtta om du får chansen att bli befordrad.