karriarmaaal

5 steg för att landa drömjobbet – redan i år

Oavsett om ditt karriärmål är att byta arbetsgivare eller bli befordrad behöver du en plan. Här kommer fem steg för att lyckas – redan i år.

1) Definiera ”vad” och ”varför”

Ibland kan det kännas som du vill vidare i karriären – men vet inte till vad och varför. Börja därför med att definiera tydligt hur din nuvarande situation ser ut.

  • Vill du stanna på din nuvarande arbetsplats och sikta på en befordran?
  • Eller är det dags att gå vidare – och söka dig till en annan arbetsgivare?

När du kommit fram till det bör du fundera om det är utmaningen i sig eller mer pengar i lönekuvertet som lockar. Genom att bena ut det här hjälper det dig att få ett tydligt syfte med resan som ligger framför dig.

2) Hitta rätt tajming

Yttre faktorer, som hur det går för branschen i stort, kan ha stor påverkan. Kanske har ditt företag anställningsstopp eller har flaggat för att det blir ett tufft år ekonomiskt. Det finns också perioder, som högkonjunkturer, där företag är i desperat jakt efter kompetent arbetskraft vilket ger dig ett bättre förhandlingsläge. Samla information om läget och utgå därifrån. Då blir det enklare att hitta rätt tajming!

3) Vilka hinder finns det?

Gå till dig själv och försök fundera på varför du är på en plats i karriären som du inte är nöjd med. Finns det några uppenbara hinder som kan påverka? När du gjort det ska du bryta ner hindret till mindre frågor. Om det är en fråga av kompetens eller erfarenhet finns det till exempel kurser, både på webben och mer analogt, som kan tillföra luckorna du har upptäckt.

nyajobb

Läs också: 8 säkra tecken på att du bör byta jobb

4) Plocka ihop ditt drömlag

Som chef vet du säkert att det inte är en enmanshow. För att du ska kunna nå dina mål behöver du personer runt dig som kompletterar dig. Det gäller både på arbetsplatsen och i ditt nätverk. När det kommer till ditt närverk kan du tänka att du behöver tre personer som jobbar i den industri du vill jobba inom och tre personer som har jobbet du vill ha.

De här kontakterna är extra värdefulla eftersom de redan befinner sig på en plats du vill till.

5) Tänk på det som ett projekt

Rom byggdes inte på en dag. Det kommer inte heller din karriär att göra. Eftersom det kommer ta tid är det bra att tänka på det som ett projekt där du når olika delmål på vägen mot det stora målet. Här kan det hjälpa att skriva ner en preliminär plan (den kan ändras längs vägen) där du definierar vilka steg du måste ta, vilka hinder som finns och vilka som kan hjälpa dig längs vägen.

Källa: Inc.com

herskare

Läs också: 5 sätt att bemöta härskartekniker

Relaterade artiklar

kariarcv
Karriär

Experten: 8 knep för att skriva ett säljande CV

Många chefer är för dåliga på att lyfta fram sin kompetens. Det säger karriärexperten Jörgen Kihlgren, som tipsar om hur du bäst vässar ditt chefs-cv.
Moocs och flipped classroom är två av de nya trenderna inom utbildning och kompetensutveckling.
Annonssamarbete Chef + Utbildning.se

9 trender som revolutionerar ditt lärande

Är moocs, flippade klassrum och mikrolärande vägen till ständigt lärande och kompetensutveckling på din arbetsplats?

Räddningschef Joahn Szymanski ledde arbetet mot skogsbränderna 2018.
Karriär

Brandchefen: "Vi klarar det aldrig tänkte jag"

Johan Szymanski är räddningschefen i Mora som blev rikskänd under fjolårets skogsbrands­kris. Yrkesvalet stod klart redan som elva­åring.

Därför ska du söka jobbet utan meriterna
Karriär

3 skäl: Därför ska du söka jobbet utan meriterna

Saknar du någon eller några av kompetenserna som efterfrågas i annonsen för drömjobbet? Sök ändå, tycker professorn.
btea
Karriär

5 tecken: Då är det dags att byta jobb

Har du tröttnat på ditt jobb? Utvecklas du inte? Konsten är att veta hur du ska tolka varningssignalerna rätt.
gorakarriar
Karriär

Varannan svensk: Chefen ska hjälpa mig uppåt i karriären

Varannan tycker det är viktigt att göra karriär. Och det är chefens plikt att hjälpa till efter förmåga. Det tycker svenskarna visar en ny undersökning.
Helene Leitner Larsson på Inhouse. Foto: Karina Ljungdahl
Annonssamarbete Chef + Inhouse

Lär dig säkra de bästa kollegorna – med onboarding

Håll undan konkurrenterna. Landa talangerna. Lotsa nya medarbetare rätt. Chefer som kan onboarding får ett övertag i dragkampen om de bästa nya kollegorna.
punk
Karriär

8 skäl: Därför säger de bästa medarbetarna upp sig

Högpresterande idésprutor som är svåra att ersätta. Ändå är det lätt att tappa duktiga medarbetare om du inte är uppmärksam.