mace
OBS! Bilden är ett montage.

5 ledaregenskaper – som tog Macron till makten

Han är numera en av världens mäktigaste ledare. Men vilka egenskaper gjorde Emmanuel Macron till ny president i Frankrike? Svaret kanske finns i Kanada.

Många fransmän drömmer om en nystart med sin nya president. Andra pustar ut över att det blev Emmanuel Macron och inte Jean-Marine Le Pen som styr landet de kommande åren. Men vem är egentligen Frankrikes nye ledare och vilka egenskaper tog honom till maktens korridorer?

Chef ställde frågan till Marie Demker, statsvetare vid Göteborgs Universitet, som listar egenskaperna som gjorde Macron till en ledare.

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Skippar oneliners
”Han är egentligen en typisk fransk politiker som gått den fina skolan. Men när han håller tal gör han det på ett resonerande sätt. I stället för att säga vad han ska göra är han bra på att peka ut ett problem och sedan få med sig folk för att lösa det. Kärnfulla oneliners och konflikt är inte hans grej – han vill i stället inkludera. Det är ett bra chefsideal”, säger Marie Demker.

Är icke-auktoritär
”Det här var ett speciellt val eftersom många framför allt röstade emot Le Pen. Det gjorde att han framstod som en öppen ledare och en motpol till henne. Han har ett positivt och engagerande ledarskap som känns modernt. Det finns stora ledarlikheter med Justin Trodeau, premiärminister i Kanada”.

Gräver där han står
”I stället för att hindra och stoppa saker vill han bejaka mångfalden i samhället. Han har markerat tydligt var han står i andra frågor som jämställdhet, HBTQ-frågor och digitalisering. Han har grävt där han står helt enkelt”.

Skapar en framtidstro
”Människor under 40 år har generellt en mer öppen syn på samhället. Genom att vara för en globalisering och EU har han tilltalat en yngre generation. Att skapa entusiasm är några av hans starkaste egenskaper. Han är dessutom själv i sammanhanget ung vilket ger en större trovärdighet. Han ska ju själv leva i ungefär 40 år till”.

Maxar sin potential
”Som finansminister i Hollandes regering hade Macron en dold tillvaro. Han gjorde själv en analys att hans idéer aldrig skulle få genomslag i socialistpartiet. Därför valde han att bli fristående och pröva sina vingar. Det har gjort att han har fått utlopp för sin potential fullt ut”.  

Relaterade artiklar

distans-2
Beslutsfattande

5 egenskaper bra chefer på distans har

Allt fler vill eller måste jobba på distans. Därför ställer det nya krav på chefer att leda sina medarbetare – trots att man sitter långt ifrån varandra. Här är 5 knep för att lyckas.
lowina-lundstrom_webb
Annonssamarbete Chef + SBS Executive MBA

”Utbildningen gav en enorm skjuts”

Nya kunskaper kan leda långt. I Lowina Lundströms fall både till toppjobb och ut i Europa. Men samtidigt som hon började plugga ställdes jobbtillvaron på ända. Executive MBA-studierna blev räddningen. ”Det var ett lyckokast! Jag kunde använda all kompetens från programmet i omvandlingen vi gjorde i bolaget.”
janne-3
Beslutsfattande

6 skäl till "Jannes" galna chefssuccé

Han tog över ett identitetslöst landslag utan sin största stjärna. 15 månader senare har Janne Andersson tagit Sverige till VM.

hanna
Beslutsfattande

Därför står Vapianos vd i diskrummet

På Vapiano tar restaurang-vd:n själv hand om disken. Att göra inhopp ”på golvet” har blivit en naturlig del av Hanna Mannbergs ledarstil.

myten
Beslutsfattande

Valet av dominanta ledare i osäkra tider – en myt?

Auktoritära politiska ledare i allt fler länder – men vilka paralleller kan man egentligen dra till näringslivet? En ny studie slår fast att dominanta ledare gynnas av ekonomisk oro, men det är inte så enkelt. Tänk om det bara är en slump, att dominanta ledare inte alls väljs medvetet?
adasdaa
Beslutsfattande

Var femte chef: Unga är curlade

Unga talanger kräver en ny form av ledarskap, enligt en ny undersökning.  Tre av fyra tillfrågade chefer uppger att det är skillnad att leda unga jämfört med andra medarbetare.
Svenske Jonas Prising leder världsföretaget Manpower Group.
Annonssamarbete Chef + Experis

”Chefens roll är att förstå förändringarna”

Framtiden är redan här. Nu behöver chefer och ledare lära sig hur de ska förstå den och leda i den. ”Vi behöver en kunskapsrevolution”, säger toppchefen Jonas Prising, global vd för Manpower Group.
raddare
Beslutsfattande

5 punkter: Så får du ut dubbelt – av varje anställd

Personlig karriärvägledning och stöttning av chefen får medarbetarna inte bara att känna sig mer uppskattade utan också dubbelt så nöjda med sitt jobb och därmed villiga att rekommendera sin arbetsplats till andra, enligt amerikanska psykologförbundet.
nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden