linkedin-9

4 saker du ska rensa bort från din Linkedin

Klart du ska ha en uppdaterad Linkedin-profil – men att ta bort information kan vara lika väsentligt som att lägga till.

Om du aktivt söker jobb eller mer sonderar arbetsmarknaden är det bra att ha en uppdaterad Linkedin-profil. Det är dit rekryterare letar sig för att snabbt få en bild på vem du är och vad du gjort tidigare.

Men den måste vara bra. För enligt Linkedins data har du bara 10 sekunder på dig att fånga personens intresse. Nu har Lag & Avtal har listat fyra saker som skymmer det du vill förmedla, och som du därför bör ta bort:

1) Irrelevanta kompetenser

Visst är det trevligt när dina kontakter intygar din kompetens i stort och smått, men allt är inte relevant för det du huvudsakligen sysslar med och den bild du vill förmedla. Radera missvisande intyg som riskerar att göra din profil otydlig och svårläst.

2) Missvisande erfarenhet

Undvik att lista erfarenheter som överskuggar dina nuvarande ambitioner. Mindre relevanta anställningar kan samlas under en kategori, exempelvis ”Tidigare arbetslivserfarenhet”.

3) Dåliga bilder

Inte bara porträttbilden bör hålla hög klass – samma sak gäller för alla foton på Linkedin. Ta bort oskarpa, dåligt beskurna bilder, annars kan hela profilen framstå som slafsig.

4) Text i tredje person

Alla inser att det är du själv som presenterar dig. Därför blir det lite löjligt och onödigt distanserande att skriva i tredje person: ”Eva Andersson har en gedigen erfarenhet …” Skriv i jag-form.

Läs också: Linkedins vd gav precis bästa rådet till chefer

Relaterade artiklar

perfektionist1
Karriär

Våga vägra vara den perfekta chefen

Att framhålla att man är perfektionist kan verka smart och förtroendeingivande. Men se upp – en alltför noggrann chef kan också vara frustrerande för ett team.
Framtidens hybridmöte kräver ny digital teknik
Annonssamarbete Chef + Office Management

Så tar du hybridmötet till nästa nivå

Mötestekniken på väg in i en ny och smartare era. Här får du veta mer om vad som krävs för att lyckas med framtidens digitala möten.
Bild på bokhylla i bakgrunden, i förgrunden: Amanda Lundeteg, Hélène Barnekow, Amanda Lind, Suzan Hourieh Lindberg, Lisa Gunnarsson, Hamid Zafar, Katarina Berg och Caroline Farberger
Karriär

Toppcheferna: 8 böcker som lärt oss ledarskap

Vi har frågat några av Sveriges främsta chefer: Vilken bok har inspirerat dig mest som ledare? 
greta
Hållbarhet

Retorikexperten: ”Gretas tal kan få dubbel effekt”

Greta Thunbergs känsloladdade och konfrontativa tal jämförs redan med Martin Luther Kings ”I have a dream” och andra historiska anföranden. Men talet kan uppfattas på olika sätt, säger Chefs expert Sofia Kacim.
studien1234
Karriär

Harvardstudie: Kvinnliga chefer är mer högpresterande

Bättre på att ta initiativ och mer resultatfokuserade. På hela 17 av 19 punkter rankas kvinnliga chefer högre än sina manliga kolleger, visar en ny studie från Harvard University. 
nypajobbet123
Karriär

5 frågor du ska ställa som ny på jobbet

Alla vill få en bra start på sitt nya jobb. Men hur lyckas man?
tva%cc%8akvinnorps
Annonssamarbete Chef + Försäkringskassan

Hallå chefen! Det finns ett viktigt hälsobidrag att söka

Många chefer missar ett viktigt bidrag för att förebygga ohälsa hos medarbetare. ”Rätt hjälp kan göra skillnad”, säger Rebecca Kolga på Försäkringskassan och uppmanar chefer att söka stödet på upp till 200 000 kronor per år.
utsedd
Beslutsfattande

5 saker framgångsrika ledare gör helt annorlunda

Alla chefer vill leda medarbetare som är motiverade och känner att arbetet är meningsfullt. Men hur gör du för att lyckas? Här är 5 punkter som framgångsrika ledare följer.