Trend: Låt nya jobbet hitta dig

”Det är som Hemnet och Blocket. Man lägger ut objekt och de som vill köpa kan gå in och söka. Det är lite samma sak. Vi lägger ut våra profiler och arbetsgivaren hittar oss,” säger Lisa Gunnarsson, Nordenchef på Linkedin.

Hon ser en trend i att arbetsgivare mer aktivt söker nya medarbetare och kontaktar dem istället för att vänta på svar från en annons.

”De som söker jobb söker nog lika mycket jobb som innan. Skillnaden är att arbetsgivare som letar arbetskraft kan söka i alla målgrupper och inte bara utifrån de som söker.”

”Man behöver inte längre lägga ner timmar på att söka jobb. Man uppdaterar profilen och låter systemet och processen göra jobbet istället.”

Ett exempel är Vings och Linkedins senaste samarbete. De provar, för första gången i Norden, att annonsera ut ett jobb som inte går att ansöka till. Istället ska den som är intresserad av jobbet uppdatera sin Linkedin-profil och se till att den innehåller två specifika sökord. Det är utifrån profilen och sökorden som Linkedin och Ving kan hitta lämpliga kandidater.

”Tanken är att du ska kunna vara sökbar även om du inte söker jobb. Man behöver inte längre lägga ner timmar på att söka jobb. Utan man uppdaterar profilen och låter systemet och processen göra jobbet istället,” säger Lisa Gunnarsson.

Vilket i princip kan innebära att en person som inte ens sett annonsen blir kontaktad av företaget.

”Genom att rekrytera på detta sätt hittar man även passiva kandidater som inte är så långt fram i sin beslutsprocess och inte aktivt söker ett jobb. På så sätt får man ett större urval.”