3 steg – så förhindrar du att narcissister skadar din arbetsplats
Narcissister tar sig till höga positioner snabbare än andra. Det visar en ny italiensk studie.
Narcissister i arbetslivet och den skada de kan ställa till med på en arbetsplats är ett ämne som diskuterats flitigt. Ett utmärkande drag hos narcissister är exempelvis att de fattar snabba och riskfyllda beslut som kan försvaga ett företag i det långa loppet. De är oftare än andra inblandade i bedrägerier och skattesmitning. Narcissistens ledarstil brukar även skapa en mer individualistisk kultur på en arbetsplats, med en lägre grad av samarbete och integritet.
Men inte lika mycket är känt om hur de tar sig till höga positioner från första början. Är det till exempel mer sannolikt att en narcissist når en hög position än en person med liknande kvalifikationer? Det har forskare vid Free University of Bozen-Bolzano och Milan Polytechnic University nu undersökt, rapporterar BBC.
Forskarna utgick från en tidigare undersökning där 200 italienska vd:ar hade svarat på frågor om sina arbetsplatser och styrningen av den. De gjorde sedan en uppföljning, där vd:arna fick göra ett personlighetstest som indikerade hur hög grad av narcissistiska personlighetsdrag de hade. Forskarna jämförde sedan resultaten med data från vd:arnas cv:n, till exempel utbildning, arbetslivserfarenhet och positioner och befordringar på arbetsplatser.
Resultatet? Personer med en hög grad av narcissism nådde vd-positionen runt 29 procent snabbare än andra med liknande kvalifikationer. Resultatet gällde för både familjeföretag och andra företag.
Det är ett oroande resultat, menar forskarna, eftersom det visar att narcissister i vissa fall fortfarande favoriseras. De påpekar också att en narcissists snabba befordran kan leda till att hen har för lite erfarenhet för de arbetsuppgifter som ska utföras.
Men det finns flera praktiska steg en arbetsplats kan använda sig av för att minimera påverkan från narcissister, skriver BBC.
3 steg – så förhindrar du att narcissister skadar din arbetsplats
- Smartare rekrytering. Identifiera personer med problematiska tendenser redan innan de hamnar på en position där de kan orsaka skada. Att göra bakgrundskontroller och ta referenser är en utmärkt början. ”Jag är bestört över hur ofta folk hoppar över detta när det gäller högre chefspositioner”, säger Ian MacRae, psykolog och författare till boken Dark Social: Understanding the Dark Side of Work, Personality and Social Media, till BBC.
- Anställlningspanel. Använd en anställningspanel som består av personer på olika positioner på arbetsplatsen och se om kandidaten behandlar dem på olika sätt. ”Narcissister behandlar ofta folk som de uppfattar ha lägre status annorlunda än de som har högre status”, säger MacRae.
- Belöna etiskt beteende. Vara tydlig med att man belönar ett etiskt beteende och att man inte tolererar mobbning eller elakt skvaller. Om man skapar ett system där detta belönas kommer också narcissister använda detta för att ta sig uppåt på karriärstegen”, säger Ian MacRae.
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.
