pengar-2
Foto: Adobe stock

Så mycket tjänar svenska chefer

Kvinnliga chefer tjänar fortfarande mindre än manliga kollegor trots högre utbildning. Dessutom jobbar chefer alltmer övertid jämfört med för fyra år sedan, enligt Ledarnas nya lönerapport med färsk statistik. ”Det finns stora grupper av chefer som har väldigt lite betalt i förhållande till det uppdrag de faktiskt har,” säger Annika Elias, ordförande för Ledarna.

Medianlönen för svenska chefer ligger på 45 500 kronor – men det är som bekant skillnad på chefer och chefer. I Ledarnas nya lönestatistik över de bäst respektive lägst betalda chefsyrkena skiljer inte mindre än 61 100 kronor medianlönen åt. I uträkningen har vd-löner uteslutits, eftersom nivåerna varierar så mycket att siffror kring det skulle blivit missvisande.

Läs hela rapporten på Ledarnas sajt

De tio högst avlönade chefsyrkena

(medianlön per månad inom parantes)

Finanschef (91 200)

Divisionschef (87 000)

Kommunchef (73 300)

Affärsutvecklingschef (71 500)

Jurist (69 600)

Affärsenhetschef (68 400)

Produktmarknadschef (66 000)

Försäkringschef (66 000)

Affärsområdeschef (66 000)

Försäljningschef (65 000)

De tio lägst avlönade chefsyrkena

(medianlön per månad inom parantes):

Brandförman/styrkeledare (33 800)

Kostekonom (33 800)

Kundverkmästare (33 400)

Kökschef (32 700)

Receptionschef (32 000)

Trafikledare (31 500)

Lageransvarig (31 300)

Processoperatör (31 100)

Husfru (30 500)

Städledare (30 100)

Lönekollen hos Ledarna: Här kan du jämföra din lön med andra chefers

Skillnaderna i lön har att göra med många faktorer. Även var i Sverige man är bosatt spelar som bekant stor roll för vad man kan tjäna som chef, inte minst sett till den lokala arbetsmarknadens struktur och till exempel pendlingsmöjligheter.

Ledarna har mätt de geografiska löneskillnaderna på län, och bäst betalda är chefer i Stockholms län med en medianlön på 52 000 kronor i månaden. Lägst medianlön har sörmländska chefer, med 40 200 kronor i månaden.

Den som är ute efter mer i lönekuvertet känner säkert igen följande råd: Byt jobb – och arbetsgivare. Det stämmer, enligt rapporten. Medianlönen är högre i län där man rör sig mer mellan olika arbetsgivare.

Och svenska chefer verkar medvetna om den saken – 25 procent av deltagarna i undersökningen svarade att de bytt jobb under det senaste året. Dock stod rörligheten internt hos samma arbetsgivare för 16 procent, medan bara 9 procent hade gått till ett nytt företag eller organisation.

Vad ligger då bakom lönen? Svaret är närmast klichéartat: Hårt arbete. För chefen jobbar allt fler timmar per vecka, visar Ledarnas siffror för de senaste fyra årens rapporter. Enligt 2013 års siffror arbetade 48 procent av cheferna mer än heltid – 41 eller fler timmar per vecka. För 2016 har den andelen stigit till 59 procent – motsvarande alltså tre av fem chefer som jobbar mer än heltid.

Matchas denna längre arbetstiden av en motsvarande löneökning?

”Nej, jag skulle inte säga att vi ser något sådant samband. Många chefer har ju dessutom ingen övertidsersättning, man löser ofta in övertid med små belopp. Så det handlar om gratis arbetstid helt enkelt. Jag skulle också vilja tolka det som ett kvitto på det som cheferna ofta säger till oss, att de har svårt att hinna med jobbet på sin vanliga arbetstid,” säger Annika Elias.

En faktor som inte heller belönas är utbildning – det visar inte minst löneskillnaden mellan könen, som består. Medianlönen för kvinnliga chefer som grupp är 1000 kronor lägre än för deras manliga kollegor.

Detta trots att en betydligt högre andel kvinnor än män har högre utbildning – över hälften av männen, 53 procent, slutade skolan efter gymnasiet, medan 45 procent av kvinnorna har läst mer än tre år på högskola.

Till viss del förklaras löneskillnaden könen emellan av offentliga sektorns generellt lägre lönenivå, med hög andel kvinnliga anställda och chefer. Mest inom offentliga sektorn tjänar medianlönschefen inom landstinget, med 45 000 in på kontot varje månad. Detta kan jämföras med privata sektorns median på 47 000 kronor, statliga arbetsgivares 44 000 kronor och kommunala chefers 43 000 kronor.

Men medianlönen för en man som är chef är alltid högre än för en kvinna, oberoende av utbildningsnivå och i vilken sektor de jobbar.

”Det borde vara så rationellt att får du högre utbildning får du högre lön. Men kvinnor halkar ändå efter sina manliga kollegor. Kvinnor tjänar konsekvent mindre när de jobbar som chefer än män som jobbar som chefer,” säger Annika Elias.

En annan stor skillnad mellan privat och offentlig sektor är mängden förmåner utöver den kontanta lönen. Hela 46 procent av cheferna i privata sektorn har någon form av rörlig lönedel, typ bonus. 38 procent har bilförmån och 39 procent sjukvårdsförmån. I den offentliga sektorn är sjukvårdsförmånen den största, vilket 20 procent av cheferna åtnjuter. Bara 5 procent har bonus, och lika stor andel bilförmån.

29918 personer deltog totalt i undersökningen, som gjordes i form av en webbenkät till Ledarnas yrkesverksamma medlemmar i september och oktober 2016.

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Relaterade artiklar

jobs-2
Motivation

Frågan Steve Jobs ställde sig varje dag

En fråga kan göra att du stannar upp varje morgon – och får ut mer av dagen. Här är tekniken som Steve Jobs använde sig av.
caroline-fjellner-3b
Annonssamarbete Chef + &frankly

7 nödvändiga frågor att ställa till medarbetare 2018

Ställ de avslöjande frågorna – om och om igen. Och jobba vidare med dem tillsammans. Det är vägen framåt för företag och ledare som vill ha engagerade medarbetare som mår bra och utvecklas. ”Allt fler sätter välmående på agendan”, konstaterar &franklys Caroline Fjellner.
elina
00:41 min
Motivation

”Jag följde min passion”

Video + Text

Hennes startup, preventivmedelsappen Natural Cycles, värderas till över miljarden och har precis fått nytt riskkapital. Men resan, som började på partikelfysiklaboratoriet Cern, har varit kantad av motgångar. ”Förra hösten pratade vi om när, inte om, vi skulle ge upp”, säger Elina Berglund.

distans-2
Beslutsfattande

5 egenskaper bra chefer på distans har

Allt fler vill eller måste jobba på distans. Därför ställer det nya krav på chefer att leda sina medarbetare – trots att man sitter långt ifrån varandra. Här är 5 knep för att lyckas.
original-2
Motivation

Expert: Så fixar du WOW!-faktor på julfesten

Julen står runt hörnet – och kanske en fest för medarbetarna. Men vad ska du tänka på för att fixa tillställningen alla pratar om i flera år? Här är 7 tips för att skapa en oförglömlig kväll – även med en snäv budget.

hulla
Motivation

3 anställda du måste lyfta fram som chef

Han rankas som en av världens bästa företagsledare. Nu avslöjar David Novak, utsedd till ”Årets vd” i USA, vilka tre typer av medarbetare du som chef måste lyfta fram extra mycket.
MIljöchef Olle Bertilsson, Landstinget Västernorrland
Annonssamarbete Chef + SJ

Saltade räkningar la grunden för miljösuccé

Många blev sura när landstingets politiker beslutade att salta räkningarna för de som väljer flyg eller bil istället för tåg på tjänsteresan. ”Men diskussionerna som uppkom bidrog till förändringen”, berättar miljöchef Olle Bertilsson. Chefer som står kvar, bemöter kritik och tålmodigt förklarar lyckas bäst i omställningar.
bella
Motivation

Så leder du som chef "millennials" – 5 tips

Nu är 90-talisterna här för att ta höga chefspositioner.

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden