ohmy
Mia Nordlund håller Antistresskola. FOTO: Pressbild.

Här får medarbetarna extra lön – om de går från jobbet

Antalet stressjukdomar ökar snabbt i Sverige. Det leder till sjukskrivningar och stora kostnader för företag. Därför ger mediebyrån Oh My sina medarbetare extra mycket i lön om de tar promenader – på arbetstid.

Larmen om sjuklig stress på svenska arbetsplatser har avlöst varandra. I somras kom en rapport från Försäkringskassan på att antalet som är sjukskrivna med utmattningssymtom har sexdubblats (!) mellan 2010 och 2017.

Det har fått mediebyrån Oh My att agera för att motverka stress bland sina medarbetare. Nu har man därför infört något som kallas för ”luftlön”. Det innebär att alla medarbetare får ett extra lönetillägg varje gång de tar en promenad på arbetstid.

”En av nycklarna till att lösa problemet med den stressrelaterade ohälsan är att se till individen och att livet funkar både på jobbet och hemma”, säger Mia Nordlund, kursansvarig på Curatina.

I hälsosatsningen ingår också att hela personalstyrkan på 80 personer har fått gå en antistresskola under hösten. Där har medarbetarna fått lära sig hur sömn, kost, träning och levnadsvanor påverkar måendet.

Ny webbkurs från Chef: Stresshantering för chefer!

Och satsningen har också gett snabba resultat. Under första halvåret har sjuklönekostnaderna minskat med 10 procent – trots att man samtidigt blivit fler på företaget. Dessutom ser man att antalet övertidstimmar har minskat i takt med att det ekonomiska resultatet ökat.

Nu hoppas Emelie Andersson, strateg på Oh My och initiativtagare till hälsosatsningen, att fler arbetsgivare tar efter.

”Att ta de här frågorna på allvar är ett måste idag för att vara en framgångsrik och seriös arbetsgivare”, säger hon.

Investera i stresshantering

Chefs webbkurs: Stresshantering för chefer får du tillgång till konkreta verktyg och lära dig beprövade metoder för att komma igång med stresshantering – både för dig själv och dina medarbetare. En smart investering för att minska risken för kostsamma sjukskrivningar! Just nu kan du prova första kapitlet utan kostnad.

Läs mer om webbkursen här!

Relaterade artiklar

Klocka och arbetsplats med sex timmars arbetsdag
Arbetsmiljö

Varannan: Vi klarar åtta timmars arbete på sex timmar

55 procent av de svarande vill införa sex timmars arbetsdag, visar en ny Sifo-undersökning. Dessutom menar varannan att de skulle få lika mycket gjort på sex timmar som på åtta.
Annonssamarbete Chef + &frankly

”Chefer – se upp med de oskrivna reglerna”

Tuffa tider flyttar chefers fokus mot prestation och leverans. Företagskulturen kan hamna i skymundan.
”Tappa inte bort kulturbyggandet”, varnar hr-experten Lilian Ekelin på &frankly.

Regnbågsflagga
Arbetsmiljö

Checklista: Så jobbar du inkluderande med hbtq-frågor

Som chef har du enligt diskrimineringslagen ansvar för att skapa en inkluderande arbetsplats där ingen diskrimineras. Här är en checklista i 6 steg.
Glad man bredvid en glad smiley och en stor hand som gör tummen upp
Arbetsmiljö

Oväntade corona-effekten: medarbetare mår bättre än tidigare

Trots coronaepidemins kraftigt negativa inverkan på svensk ekonomi trivs många medarbetare bättre på jobbet nu än före krisen. Det visar en ny rapport.
halsning
Arbetsmiljö

Ljudet av en annan kollega – ljuv musik på hemmakontoret

Reklambyrån Familjen lät videosamtalen vara igång efter mötestidens slut, för att medarbetarna skulle kunna höra ljudet av varandra. Nu har de tagit fram en specialsajt som låter dig återuppleva det underbara ljudet av kontor – hemma.
cb-content-focus
Arbetsmiljö

Chefer som kan fokusera är framtidens vinnare

Känner du att livet innehåller för många distraktioner? Forskning visar tydligt att förmågan till fokuserad uppmärksamhet är en stor konkurrensfördel både på jobbet och i livet i stort. Samtidigt har vår förmåga att fokusera aldrig varit så utsatt för prövningar som nu. 
kompass-2
Annonssamarbete Chef + Skandia

Trygg arbetsgivare lockar i osäkra tider

I tider av osäkerhet ökar behovet av trygghet.
”Det handlar om att vara en bra, ansvarsfull och attraktiv arbetsgivare”, säger Mattias Munter på Skandia.

4 av 10: ”Chefen inte tillräckligt engagerad i hälsan på arbetsplatsen
Arbetsmiljö

4 av 10: ”Chefen inte tillräckligt engagerad i hälsan”

Trots att både fysiskt och psykiskt välmående på jobbet stått i fokus under senare år är många fortfarande missnöjda med hur frågan värderas på arbetsplatsen. Det framgår av en ny undersökning.