HR får ökad betydelse: här är 20 nya yrkesroller
Vad sägs om att titulera dig ”välbefinnandechef” eller ”HR-datadetektiv” i framtiden? Coronakrisen har gett HR- och personalavdelningarna ökad betydelse – och öppnat för en rad nya yrkestitlar, enligt en artikel i Harvard Business Review.
I kölvattnet av covid 19-pandemin vänder sig otaliga medarbetare till sina chefer i allmänhet och HR-ansvariga i synnerhet för att söka stöd och vägledning i en förvirrad tid. Nu är HR-chefernas verkliga elddop och avgörande stund – det menar åtminstone Jeanne Meister och Robert Brown som båda är specialiserade inom området och landat i att situationen öppnar för en rad nya yrkesroller inom HR det kommande decenniet. Närmare bestämt 60 stycken, det antal som vaskats fram under en nio månaders idékläckningsprocess ihop med närmare hundra experter.
