Butter mops som säger

HR får ökad betydelse: här är 20 nya yrkesroller

Vad sägs om att titulera dig ”välbefinnandechef” eller ”HR-datadetektiv” i framtiden? Coronakrisen har gett HR- och personalavdelningarna ökad betydelse – och öppnat för en rad nya yrkestitlar, enligt en artikel i Harvard Business Review.

I kölvattnet av covid 19-pandemin vänder sig otaliga medarbetare till sina chefer i allmänhet och HR-ansvariga i synnerhet för att söka stöd och vägledning i en förvirrad tid. Nu är HR-chefernas verkliga elddop och avgörande stund – det menar åtminstone Jeanne Meister och Robert Brown som båda är specialiserade inom området och landat i att situationen öppnar för en rad nya yrkesroller inom HR det kommande decenniet. Närmare bestämt 60 stycken, det antal som vaskats fram under en nio månaders idékläckningsprocess ihop med närmare hundra experter.

Här är några av de nya titlar vi snart kan förvänta oss på personalavdelningarna, enligt vad Brown och Meister redovisar i Harvard Business Review:

  • Chatbot-/personfacilitator
  • Genetikdiversifieringschef
  • VR-tillämpningsrådgivare
  • HR-datadetektiv
  • Algoritmdiskrimineringsombudsman
  • Personnätverksanalytiker
  • Gig-ekonomichef
  • Distansarbetessamordnare
  • Distraktionsförebyggare
  • Affärsuppförandecoach
  • Arbetsmiljöarkitekt
  • Klimatförändringsförebyggare
  • Karriärförändringscoach
  • Anställningsmöjliggörare
  • Välbefinnandechef
  • Livslångt lärande-koordinator
  • Strategisk HR/affärshållbarhetsdirektör
  • Teamledare människa/maskin
  • Huvudsyftesplanerare
  • Framtidens arbetsplats-ledare

”2020-talet blir en omställningsperiod för HR. Vi räknar starkt med att få se fler exempel från visionära ledare på hur denna typ av teoretiska yrkestitlar mycket väl kan bli verklighet inom de kommande månaderna och åren”, skriver Brown och Meister. 

De tillägger:
”Man vet aldrig – en vacker dag är det kanske du som behöver rekrytera någon till något av de ovanstående jobben, eller själv bli den som bär en sådan yrkestitel.”

Röstdesigner och jobba hemifrån-koordinator är två yrken som spås komma i framtiden.

Läs också: 5 helt nya yrken – i coronakrisens spår

david-sta%cc%8ahlberg-2
Distanskurs

Diplomerad digital strateg

Led din organisation mot ett större värdeskapande, och möt kundernas nya krav! David Ståhlberg, en av Sveriges främsta digitala rådgivare, ger dig verktygen.

Relaterade artiklar

Shoji Morimoto
Karriär

Oväntade karriärsuccén: Han hyr ut sig själv – för att ”göra ingenting”

Japanske Shoji Morimoto hyr ut sig själv som sällskap. Själv säger han att han inte gör någonting – men tusentals människor står i kö.
intro_degreed
Annonssamarbete Chef + Degreed

Synliggör det dolda lärandet på jobbet

Mängder av lärande på jobbet sker i det dolda. Gamla synsätt står i vägen för att ta tillvara kompetens.
”Framtiden bryr sig inte om hur du blev expert på något – bara att du blev det”, konstaterar Dan Tesnjak på Degreed.

jobbetifara
Karriär

Jobbet i fara? Så tar du dig vidare

Har du förlorat ditt jobb under pandemin, eller är orolig för att det ska hända? Här är 6 råd. 
Hemma-arbetare
Arbetsmiljö

Forskare varnar: Hemifrån-arbete kan ge sämre lön

Det flexibla arbetslivet är här för att stanna, även efter coronakrisen. Nu varnar forskare för att hemmajobbandet kan ge sämre karriärmöjligheter, sämre lön och prestationer som inte syns.
Lönesamtal
Karriär

Experten: Så lyckas du med lönesamtalet

Efter förra årets paus på grund av coronapandemin, stundar nu lönerevision i många branscher. Ledarnas löneexpert Peder Bertilsson tipsar om vad du bör tänka på inför lönesamtalet.
E-handlare som gör high five
Karriär

15 hetaste branscherna i Sverige just nu

Genom analyser av sina tre miljoner användare i Sverige har Linkedin tagit fram de 15 snabbast växande jobbkategorierna just nu.
Maria Geijer på Morot & Co ger råd om hur du knyter dina kunder närmare. Foto: Martina Huber
Annonssamarbete Chef + Morot & Co

Så enkelt tar du klivet närmare kunden

Bli bättre på att få nya kunder och behålla dem ni har. ”Många missar hur enkelt det kan vara att testa, utforska och samla in kunskap om vad som är intressant för just deras kunder”, säger Maria Geijer, på Morot & Co

Arbetsplats/Hemmakontor/Helg
Arbetsmiljö

Framtidens arbetsliv: Nio till fem blir 3-2-2

Att jobba "nio till fem" är ett standarduttryck för den vardagligt normala arbetstillvaro som bara rullar på – men nu har covid 19-pandemin ställt även det begreppet på ända.