Etikett: sårbarhet | Chef och Chefakademin

Mina sidor Logga in Logga ut

7 vanliga stressfällor

Se upp för dessa sju vanliga stressfällor som kan lägga krokben för dig som chef. Läs mer

”Efter tragedin känner jag ett större allvar i uppdraget”

Inrymd på Campus Risbergska under pågående skolattack. För första gången berättar skolchefen Mokhtar Bennis om dramatiken och efterspelet.

Dina beteenden som chef påverkar medarbetares lärande och utveckling

Inspiration från Chefakademin

8 ledarbeteenden som utvecklar dina medarbetare

Chefen har stor betydelse för medarbetarnas utveckling – och teamets prestation. Här är åtta önskvärda ledarbeteenden

Ledarskapsforskning: Känslofobi kan hindra dig som chef.

Ledarskapsforskning

Så kan känslofobi hindra dig som chef

Många chefer har utvecklat strategier för att undvika obekväma känslor på jobbet. Beteendevetaren berättar hur du kan övervinna din känslofobi.

Fredrik Kullberg och Calle Fleur. Foto: Oskar Omne

”Vi bara älskar nya begrepp som förklarar vår snurriga samtid”

Välkommen till Chef Omvärld, en exklusiv månatliga omvärldsspaning – endast tillgänglig för dig som har Chefakademin+.

Porträttbild på Vilhelm Hanzén samt grafik på pilar och fingrar

Chefen som inte vill vara chef: ”Vill avveckla mig själv”

”Det är en återkommande brottningsmatch med mig själv”, säger vd:n Vilhelm Hanzén – om när chefskapet inte längre känns självklart.

Illustration på man som kramar en kudde som det står JOBB på

Därför ska du ha koll på ”job hugging”

”Job hugging” är här. Och det är högst alarmerande menar ledarskapsexperter. Så ska du agera som chef.

Guuled Mohamed, vd BrightStep Sweden

Inspiration från Chefakademin

Guuled Mohamed: ”Sårbarhet är centralt i mitt ledarskap”

Guuled Mohamed har tagit emot Kompassrosen av Kungen för sitt arbete som entreprenör i rekryteringsbranschen. Chefakademins och Raoul Wallenberg Academys ledarskapsutbildning har varit en viktig del av att forma hans ledarskap. ”Jag har lärt mig att sårbarhet faktiskt är en superkraft.”

Porträttbild på Guuled Mohamed

Guuled Mohamed: ”Jag vill göra nytta – inte bara skildra problem”

Guuled Mohamed såg och upplevde själv hur företag och organisationer var fördomsfulla i sina rekryteringar. Det ville han ändra på.

hand som sätter stopp för illustrerade ansikten i profil

Så motverkar du tystnadskultur och kränkande särbehandling på jobbet

Kränkande särbehandling har blivit vanligare på arbetsplatserna. Det visar ny statistik.

Siri Wikander: Sårbarheten blir ledningens styrka

”Förut hade ledningen stått på scen och levererat färdiga budskap. Nu ville de ha en dialog”, skriver Siri Wikander om ett lyckat uppdrag.

8 mars - Så sätter vi stopp för macholedarskapet

Inspiration från Chefakademin

Så sätter vi stopp för macholedarskapet

Inför internationella kvinnodagen 2025 har Chefakademin samlat sju röster från några av Sveriges främsta ledarskapsexperter.

Leda verksamhet

Psykologisk trygghet på allas läppar: ”Börja med grundrädslan”

Varje ny grupp är per definition en otrygg grupp. Därför behöver chefer lära sig mer om gruppsykologi, menar experterna.