Mina sidor Logga ut

Bra ledare förändrar världen

Bra ledare förändrar världen

Etikett: organisation

Arbetsrätt

Kan jag sänka hans lön?

Jag har en medarbetare som jag anser inte har tillräcklig förmåga för att klara av de arbetsuppgifter han har idag. Han är alltför passiv och introvert samtidigt som det krävs mycket relationsbygge och utvecklingsarbete i hans roll. Jag har en dialog med honom kring hans prestation och har uttryckt mina tvivel kring hans förmåga. Jag har erbjudit honom coachning för att komma fram till hur han vill utvecklas. Till saken hör att han, bland annat p g a högre ålder, har högst lön i gruppen samtidigt som hans arbetsuppgifter är de minst kvalificerade. Jag skulle vilja sänka hans lön och marknadsanpassa den till svårighetsgraden i hans arbetsuppgifter. Vilka lagliga möjligheter har jag att göra det och hur går jag tillväga?

Kan jag bli kompenserad för övertid i efterhand?

Om man (som mellanchef) jobbat ca 500 timmar övertid under ett stort antal år
(men att detta var drygt år sedan) och att det enligt mig berodde på
anställningsstopp och får snål budget. Samt givetvis press att vara lojal
och göra ett bra jobb efter omständigheterna.
Finns möjlighet att begära ersättning för det idag? I så fall går
ersättning till facket eller till mig, och vad ska man i så fall begära?
Det rör sig om kanske 3-4000 timmar totalt under ca 7-8 år, och utan
ersättning (dvs jag hade en något högre lön)

Vad kan jag kräva när jag blir utköpt?

Hej, jag håller för tillfället på att bli utköpt av min chef. Jag har arbetat
som Sverigechef och levererat väldigt goda resultat och alla är nöjda.
Problemet är att jag skall byta jobb och tanken har varit internt men detta
har nu fallerat. Resultatet är att min gamla position har blivit ersatt och
att jag nu sitter mitt emellan mitt gamla och det icke existerande nya. Jag
har då i samråd av min chef tänkt att söka min lycka utanför då de inte kan
ge mig en position som är tillfredsställande. Vad är relevant att begära i
termer av månadslöner, jag har varit på företaget i 4 år.

Ska jag behöva stå ut med kränkningen?

Hej, jag arbetar på ett försälningsföretag där mål är av högsta vikt vilket
jag själv anser skall respekteras. Däremot undrar jag om det är OK att bli
spottad på, alltså rent fysiskt, när man passerar någon, och varför min
chef anser att det är OK bara för att målet med försäljningen skall nås?
"Det viktigaste är försäljningen" säger han. Känner mig oerhört kränkt och
fysiskt illamående varje dag jag går på jobbet dels pga detta men framför
allt för att min chef inte sparkar henne då hon spottat på mig som är en av
företagets viktigaste personer. Och säger t o m inför henne att hon har bra
resultat men inte lika bra som mina, vilket gör att han bekräftar HENNE och
ger signalen att det är OK att göra så, och vänder sig mot mig och frågar om
jag inte kan ha missförstått allt... Det finns även andra gånger där han
kränkande särbehandlat mig så det är inte bara en gång... Nog måste det väl
finnas delar i arbetsrätten och i arbetsmiljölagen som förhindrar att jag
som anställd ska behöva utstå detta? Kan jag dra detta vidare för
skadestånd? Väldigt tacksam för svar snarast då jag ansera att jag inte ska
behöva lämna mitt jobb pga en eller två personer...

Kan styrelsen bryta avtalet?

Jag undrar vad som gäller i ett fall som detta:Jag har skrivit på ett anställningsavtal avseende ett VD jobb på ett mindre
företag. Mindre än en månad innan jag skall börja kommer styrelsen tillbaka
till mig och vill på grund av att personalen starkt fört fram och förordat
en annan intern kandidat bryta avtalet. Styrelsen vågar inte gå fram som
planerat pga risken för personalavhopp. Kan avtalet ensidigt hävas eller
gäller den i avtalet reglerade uppsägningsklausulen även om man inte tillträtt anställningen.

ƒr en omplacering bäst?

Hej,
jag jobbar på en gruppbostad, nu ska hela arbetsgruppen omplaceras, på
grund av konflikter bland personalen, vi är 10 st och det är två som bråkar
bland annat skickar brev till kommunen för dom vill ha bort chefen, dom
ljuger, dom samarbetar inte dom har nästan gått hur långt som helst, nu
känner vi oss orättvist behandlade, vad vi tror så var det enklast att om
placera alla även vi som har gjort vårat jobb och var inte med på något av
det dom håller på med.