olycka1

Chefers inställning påverkar olyckor mest

Arbetsplatsolyckor har ökat inom flera sektorer senaste åren, trots skärpta regler på arbetsmiljön. Malin Mattson, doktor i psykologi på Stockholms Universitet, har i sin färska avhandling undersökt vilken roll ledarskapet och chefers agerande har för säkerheten på en arbetsplats. Det visade sig att det absolut effektivaste för att förebygga olyckor var om cheferna hade en positiv inställning till en säker arbetsplats.

”För att få en säker arbetsplats är det inte är tillräckligt att vara en bra chef i allmänhet. Det krävs att chefen tydligt uttalar att säkerheten är viktig, att vissa typer av risktaganden inte är accepterade och att säkerheten alltid ska gå före kravet på produktion när de anställda tvingas prioritera”, säger Malin Mattson.

Hon studerade olika former av ledarskap och upptäckte att det som minskade arbetsskadorna allra mest var när cheferna och högsta ledningen själva betonade hur viktig säkerheten var.

1. Var tydlig med att säkerheten alltid går före kravet på att producera om medarbetaren hamnar i ett läge där hen måste välja.

2. Kommunicera det budskapet både i form av information och genom att ge feedback till dina medarbetare om hur de arbetar säkert.

3. Uppmuntra alla på arbetsplatsen att rapportera in skador som skett eller varit nära att hända för att undvika framtida skador.

4. Slopa produktionsinriktade bonussystem och tävlingar med luddiga mål.

Det visade sig även att säkerheten ökade när chefen kommunicerade med medarbetare om vikten av säkerhet på flera olika sätt under arbetet och gav dem löpande feedback på hur de hanterade säkerheten.

Att ha otydliga bonussystem med fokus på produktion visade sig öka olyckor på jobbet. Bonussystem minskade dock olyckorna på företagen om, vilket kanske inte är så förvånande, det var de som prioriterade säkerheten som blev belönade med bonus.

Relaterade artiklar

anstalldny
Arbetsmiljö

Här är 7 sätt att ge nyanställda starten de förtjänar: ”Röj tvivel”

Alla har någon gång varit nya på jobbet. Se till att dina nyanställda får starten de förtjänar. Du kommer tacka dig själv längre fram.
Bygg en hållbar chefskarriär. Anki Udd på Ledarna vet hur du gör. Foto: Robert Haecks
Annonssamarbete Chef + Ledarna

Hur länge håller du som chef?

Är du fortfarande chef om 10 år? Svaret finns till stor del i din arbetssituation idag.
Anki Udd på Ledarna ger nödvändiga råd för en hållbar chefskarriär.

framgangsrika
Beslutsfattande

5 saker framgångsrika ledare gör helt annorlunda

Alla chefer vill leda medarbetare som är motiverade och känner att arbetet är meningsfullt. Men hur gör du för att lyckas? Här är 5 punkter som framgångsrika ledare följer.
startkit
Motivation

Här får alla nya chefer ett unikt startkit: ”Enorm styrka”

Ny som chef. Hur gör man? Med skräddar­sydda introduktionsprogram säkrar skogskoncernen Holmen en bra start. ”Rätt verktyg tidigt i chefskarriären ger en enorm styrka”, säger hr-chefen Helén Lalér Herbring.
misstaghelsingborg
Motivation

Lockar talanger till Helsingborg med misstag

Helsingborg hör till de kommuner som jobbar mest aktivt med sitt arbetsgivarvarumärke. En satsning som lett till uppmärksamhet, priser — och kritik.
persomsattning
Motivation

Så kan chefen minska personalomsättningen

Hög personalomsättning på avdelningen? Testa att lyssna på medarbetarna. Det hjälper, visar en ny studie av tre forskare verksamma vid amerikanska universitet.

Martin Lewerth och medarbetarna hos Lots har jobbat i coworkinglokaler i tre år. Foto: Martina Huber
Annonssamarbete Chef + Convendum

Coworking – trend som ändrar ditt ledarskap

Martin Lewerth, vd för Scanias bolag Lots, är del av en snabbt växande trend. Så här leder han som coworkingchef.

sandvik
Motivation

Linkedin – viktigast för industrijätten

Rykande skorstenar, buller och lort? Det var längesedan. Men hur ska industrijätten Sandvik lyckas förmedla en mer samtida bild av sig själv? Personaldirektören Johan Kerstell berättar om ett långsiktigt arbete, som sker på många olika fronter.