carin

Carin Götblads 10 tips för succé på nya chefsjobbet

Här delar den förre polismästaren och ledarskapsprofilen Carin Götblad med sig av tio bra sätt att ta befälet på nya chefsjobbet.

”Jag skulle vilja säga att jag är som allra bäst chef just nu. Vi får en bättre värld med fler mogna kvinnor på höga chefsposter”, säger hon.

Åren och erfarenheten har stärkt henne som chef. Hennes självförtroende har vuxit och hon har lärt sig att lugnet är en vän.

Ny som chef? Rusta dig inför din nya roll med mängder av kunskap på Ny som chef-dagen

”Ibland är människor otåliga och vill att jag snabbt ska besluta en massa, men den fällan går man inte lika lätt i som erfaren chef. Folk får lugna sig helt enkelt. De mesta har flera dimensioner att beakta”, säger hon.

Carin Götblad tänker inte på sig själv som en ledare. Hon har ingen ledarstil och hennes chefsskap bottnar definitivt inte i några managementböcker.

”Jag är i första hand intresserad av att driva verksamhet. Jag är en lagspelare och ingen person som tror på den eller den ledarstilen. Jag kan inget om det” säger hon.

Att lita på sin personal och att vara tydlig med ramarna är två av nycklarna.

”Jag ger människor mycket inflytande och frihet. Men gör man det, och det vill jag understryka, så är det viktigt att ha strategier och vara tydlig med ramarna så att organisationen inte tappar kompassen”, säger hon.

Missa inte: Succéutbildningen är tillbaka! Säkra din plats till Ny om chef-dagen 14 feb

Carin Götblads tio tips för att ta kommandot på nya jobbet

1. Lyssna på medarbetarna. ”Jag lägger ned mycket tid på att lyssna på mina medarbetare. Att vara lyhörd och ha en bra kommunikationsförmåga är egenskaper som man som chef tränar varje dag.”

2. Koppla ihop inflytande med ansvar. ”Jag ger människor som tar ansvar mycket inflytande – det hänger ihop. Tar du inte ansvar får du inte inflytande.”

3. Prata ofta om vad som är viktigt för dig. ”Att veta vad man vill och ha ett starkt inre driv är goda egenskaper att ha som chef. Att vara flexibel men samtidigt mycket tydlig med vad som är viktigt. Jag försöker alltid vara tydlig med vad som är viktigt för mig. För mig är barn och ungdomar viktigt, till exempel, att man agerar när man ska, att man tycker om att titta ut i samhället, att man gillar att jobba tillsammans med andra.”

4. Ha självförtroende att lita på andra. “Jag har stor tillit till mig själv och min egen förmåga. Då vågar man även lita på andra.”

5. Var målmedveten. ”Jag är förändringsdrivande och har stark uthållighet. Jag slutför det jag åtar mig. Det skickar tydliga signaler åt andra.”

Läs också: Sluta hetsjobba – lägg ned multitasking-hetsen

6. Erkänn fel. ”Att ändra sig när man haft fel är viktigt. Många tror att man tappar respekt inom organisationen men jag tror tvärtom. Att ha koll på sina svagheter är en bra hjälp. Och att känna sig själv är ju ett livsprojekt som kommit en bit när man är medelålders. Det är viktigare än alla chefskurser i världen.”

7. Utöva självreflektion. ”Efter ett misstag eller fel bör man reflektera över det och fråga sig själv: Vad kan jag lära mig av det här, vad ska jag tänka på, och vad kan jag förändra hos mig själv?”

8: Var handlingskraftig. ”Det är oftast bättre att göra något även om man är osäker – bara man vet varför man gör saker, än att inte göra någonting alls.”

9. Slösa inte tid på fel personer. ”Idag lägger jag fokus på att hjälpa fram alla människor i min organisation som vill något. När jag var yngre chef fick den oftast lilla grupp som kastade grus i maskineriet alldeles för mycket av mitt engagemang. Idag är mitt budskap – jag har inte tid med er.”

10. Ha inte för bråttom. ”Med tiden har jag nog blivit en klokare, mer eftertänksam och lugnare chef. Jag har inte lika bråttom, och jag lyssnar in mer.”

En bra chef är medveten om att det alltid finns saker man kan bli bättre på, och således även Carin Götblad. ”Min starkaste sida är nog att jag ”lyssna öppet” och är öppen för nya perspektiv på saker. Vad jag vill bli bättre på? Typ allt.”

Text: Emilia Radow Ingvarson

ÄR DU NY SOM CHEF?

Missa inte Ny som chef-dagen – en skräddarsydd heldagsutbildning för nya chefer. Under en fullspäckad dag ger våra experter dig koll på de viktigaste frågorna du nu har ansvar över:  Hitta din ledarstil  Bygg och led teamet  Arbetsrätt  Personlig Effektivitet  Svåra samtal

Läs mer och köp biljett

Relaterade artiklar

vd
Beslutsfattande

Så tänker toppcheferna: Hot, strategier och skepsis

Kraftig konjunkturinbromsning – men hög tilltro till den egna verksamheten. Många är skeptiska mot sociala medier och raderar sina konton. Och klimatfrågan ses snarare som en möjlighet än ett hot.

Hemfrids vd Monica Lindstedt
Annonssamarbete Chef + Hemfrid

Ge dig själv mer vardagsflow 2020

Andan i halsen. Ständigt dåligt samvete. Många chefer har tappat livsbalansen. ”Har du råd, så köp en tjänst och ta hand om dig själv”, råder Hemfrids Monica Lindstedt.
4 budord: Så kan du göra konflikter nyttiga
Beslutsfattande

4 budord: Så blir konflikten en idéfabrik

Ånej, vad jobbigt med diametralt olika uppfattningar på jobbet! Eller? Med rätt ingångsvärden kan tvisten i själva verket ge upphov till välgrundade beslut och nya infallsvinklar.
Cissi Elwin, vd på Chef, och Janne Andersson, förbundskapten för herrlandslaget i fotboll
Beslutsfattande

Janne Andersson: ”Så tacklar du energitjuvar”

"Min medarbetare äter energi, både från mig och gruppen. Hur får jag henne att tagga ner, lyssna och förstå vad hon behöver jobba med?”, undrar veckans frågeställare. Förbundskapten Janne Andersson svarar. 
Kalender för 2020.
Beslutsfattande

Här är alla röda dagar 2020

Nytt år, nya semesterdagar – och därmed ny planering för dig som chef. Hur blir nästa jul? När riskerar det uppstå luckor i schemat? Och hur kan du själv maxa din ledighet? Chef har gått igenom kalendern och ger dig här samtliga datum och veckodagar för röda dagar.

sparkle
Beslutsfattande

Topplistan: 10 mest lästa artiklarna på Chef.se 2019

Ett helt år har gått – igen! Här är en tillbakablick på chefsåret 2019 genom våra mest lästa artiklar på sajten. Kanske har du missat något guldkorn?
skandia_3
Annonssamarbete Chef + Skandia

Bli en magnet för de bästa medarbetarna

Konkurrensen är knivskarp. Företag som vill locka – och hålla kvar – de bästa medarbetarna behöver steppa upp. ”Det handlar om att vara en bra, ansvarsfull och attraktiv arbetsgivare”, säger Mattias Munter på Skandia.
Detaljstyrande chefer hämmar kreativiteten
Beslutsfattande

3 måsten – för detaljstyrande chefer

Chefer som vill styra varje aspekt av arbetet ner på partikelnivå är sällan populära. Här är tre saker du bör göra direkt om du har för vana att granska verksamheten genom mikroskop.