verktyg-2
Foto: Unsplash

Byt metod ofta – bli mer produktiv

Vanans makt är stor – men ibland kan bara det att pusha sig själv att gå en ny väg och bryta gamla mönster väcka nya tankar och idéer.

Kortfattat handlar det helt enkelt om att hålla uppmärksamheten på topp istället för att gå på autopilot – eftersom fokus då ökar, liksom känslan av utmaning.

Duhigg, som intervjuats av affärssajten Fast Company, menar också att det sällan är de som faktiskt är mest produktiva som känner sig trygga i sin effektivitet.

Läs också: Fem sätt att handskas med gnällspikar på jobbet

Rådet gäller alltså särskilt om du är en av alla som kämpar för att hålla uppe tempot.

För det är just känslan av att behöva omvärdera sina metoder som gör att man funderar mer kring hur man kan jobba istället – vilket enligt Duhiggs teori ger resultat.

Behöver du inspiration kring nya sätt att jobba? Du som är prenumerant på Chef kan botanisera bland 300 metoder som hjälper dig i ditt ledarskap i vår metodbank.

Läs också: Tre punkter för att lyckas med din karriärplan

Läs också:

Många regler hindrar produktiviteten

 

Relaterade artiklar

Sara Klingvall, Helena Gezelius och Jan Ericson som vilsna mellanchefer under repetitionerna av Öppna kontorslandskap.
Verksamhetsutveckling

Chefer i öppna landskap intar teaterscenen

Trivs vi verkligen bäst på aktivitetsbaserade arbetsplatser? Det vill Hagateatern i Göteborg utforska genom tre vilsna mellanchefer bland bollhav och pysande kaffemaskiner i föreställningen Öppna kontorslandskap med premiär nu på fredag.

Stressforskaren Sören Hjälm utbildar chefer och ledare om stress hos Consensus. Foto: Pavel Koubek
Annonssamarbete Chef + Consensus

Lär dig kontrollera ditt ledarskap vid stress

Stress kan förgifta ditt ledarskapsbeteende. ”Chefer behöver träna på att hantera tuffa situationer”, säger stressforskaren Sören Hjälm som utbildar chefer hos Consensus. Lär dig fatta rätt beslut – inte beslut som styrs av stress.

lager
Verksamhetsutveckling

Därför bör du satsa på ”upskill och reskill”

Var tredje chef har inte avsatt tid för sina medarbetares kompetensutveckling, visar Chefs undersökning. Samtidigt tycker World Economic Forum att alla bör ägna 101 dagar åt kompetensutveckling fram till 2022. Experten Pär Lagers råd: Lämna tänket om det livslånga lärandet och satsa på upskill och reskill.

itsthemanager_content
Chefboken

Gallups nycklar till ökat engagemang

Ledare och organisationer har misslyckats med att maximera människors potential och möta nya behov hos arbetskraften. I senaste Chefboken sammanfattar ledarskapscoachen Maria Gerlofson It's the manager – resultatet av en omfattande studie från Gallup. 
Surikat
Verksamhetsutveckling

5 saker ledare gör – som kväver innovation

Visste du att ditt omedvetna chefsbeteende kan kväsa innovationslusten? Lär dig hur du inte ska göra. 
natalieturner
Verksamhetsutveckling

Innovationsgurun: Så tar du idéerna i mål

Hur får man innovation att bli en del av företagets dna? Innovationsgurun Natalie Turners svar är metoden The 6 I’s. ”Man måste alltid börja med syftet,” säger hon.

Viktoria Lindhé på &frankly Foto: Martina Huber
Annonssamarbete Chef + &frankly

Det här gillar medarbetare allra mest med chefen

När medarbetare ska berömma sin chef är det tre egenskaper som oftast lyfts fram.
Det finns också områden där många tycker att chefen borde vässa sig.

Charlotte WWeibe, HR-direktör på TUI, och roboten Pepper.
Kommunikation

Här lär sig alla AI – och roboten Pepper hjälper till 

Resebolaget TUI går på offensiven digitalt, och en av satsningarna är att alla ska lära sig AI, oavsett vad man jobbar med.