Välkommen till Metodbanken
Här har vi samlat 300 klassiska och konkreta metoder och modeller – smarta genvägar för dig som chef.
Du hittar guider, tips och verktyg som ger stöd när du förbereder möten eller skriver rapporter, hjälper dig framåt i strategiarbetet och det ständiga arbetet med att utveckla ditt team. Metoderna erbjuder vi genom Chef Premium (endast för dig som Chef-prenumerant). Metoderna är indelade i 9 kategorier, bland andra:
- Konflikthantering
- Kommunikation
- Delegera
- Led teamet
Sök efter en specifik metod eller kategori, eller bläddra igenom metoderna i listan nedan.
Metodbanken ingår i Chef Premium
Chef Premium är en del av Chef.se med exklusivt innehåll som gör det lättare att vara chef. Här har vi samlat en rad smarta genvägar för att hjälpa och inspirera dig som chef.
Här finns verktyg och tjänster för att hitta de effektivaste sätten att jobba. Och de snabbaste vägarna dit.
Du som är prenumerant på Chef har direkt tillgång till Chef Premium – det är bara att logga in eller skapa ett konto om du inte redan gjort det.
Är du inte prenumerant än?
Teckna en prenumeration eller prova på under en kortare period.
Hitta metoden du behöver direkt
Metodbanken Publicerat 28 Jun 2016
SAM-snurran: Så arbetar du systematiskt med arbetsmiljön
Arbetsmiljöorganisationen Prevent rekommenderar att du organiserar arbetsmiljöarbetet efter den så kallade SAM-snurran. Så här gör du.
Metodbanken Publicerat 24 maj 2016
Karaseks krav-kontrollmodell: Hitta orsaker till stress
Klassisk metod. Karaseks och Theorells krav-, kontroll- och stödmodell, känns den igen? Om du inte är bekant med den – bli det nu. Den kan vara till hjälp för att ta reda på vad som orsakar stress på din arbetsplats.
Metodbanken Publicerat 7 Apr 2016
Arbetsrätt: Hit sträcker sig chefens ansvar
Chef förklarar. Om en olycka händer någon av dina medarbetare kan ansvaret för händelsen falla på chefen. Så här undviker du att det inträffar.
Metodbanken Publicerat 24 Feb 2016
Kontrollera referenser: 6 steg
Du har hittat en lämplig kandidat och det är dags att höra av sig till referenterna. Så här går du till väga för att få ut som mycket information som möjligt enligt Claudio Fernández-Aráoz, en av världens bästa chefssekreterare.
Metodbanken Publicerat 31 Jan 2016
Porters femkraftsmodell: Klassisk modell för lönsamma affärer
Klassisk modell. Hur ser maktförhållandet ut i en konkurrenssituation? Det kan Porters femkraftsmodell hjälpa dig att förstå. Oavsett om det handlar om en ny produktlansering, hur ditt företag står sig på markanden eller att byta jobb.
Metodbanken Publicerat 31 Jan 2016
McKinsey 7S: Identifiera värden i din verksamhet
Klassisk metod.
Genom att förstå hur alla delar i ditt företag fungerar kan du förbättra hur de fungerar och därmed bli ännu effektivare.
Metodbanken Publicerat 31 Jan 2016
Chefs motivationsskola: 10 motivationsmetoder
Grundläggande guide. En motiverad grupp ger mest lönsamhet. Chef har samlat kunskap från flera ledande experter och kokat ner det till 10 konkreta metoder för att höja teamets motivation.
Metodbanken Publicerat 30 Jan 2016
Utvecklingssamtal: Experternas 6 bästa tips
Grundläggande guide. För många chefer är det årliga utvecklingssamtalet det som kan kännas svårast. Kanske inte minst för att samtalen ofta inte leder till något konkret. Välj att se möjligheterna istället! Här är sex experttips.
Metodbanken Publicerat 30 Jan 2016
Pomodorotekniken: Bli mer effektiv med korta pauser
Klassisk metod. Dela upp dagen i 25-minuters sessioner för att få mer gjort. Det är grundtanken bakom pomodorotekniken.
Metodbanken Publicerat 29 Jan 2016
Svåra samtal: Checklista i sju steg
Noggranna förberedelser och sedan - pang på. Jobbiga besked ska inte lindas in. Så här genomför du svåra samtal.
Metodbanken Publicerat 29 Jan 2016
Balans i livet: 5 tips för att skilja på arbets- och privatliv
Arbetar du också på kvällarna och ringer jobbsamtal mitt i middagen? Effektivitetskonsulten Petra Brask ger tio tips på hur du får ordning på kaoset.
Metodbanken Publicerat 28 Jan 2016
Motivera de omotiverade: 4 typer – och hur du botar dem
Orsakerna till varför medarbetare är omotiverade på jobbet är sällan de samma. Använd de här olika teknikerna för att medarbetarna ska hitta glöden igen – oavsett skäl till varför den slocknat.
Metodbanken Publicerat 27 Jan 2016
Fem steg till effektiv strategi: Lafley och Martins modell
Klassisk modell. Ska du starta nytt företag eller ett nytt projekt? Här är fem frågor att ställa för att få fram det bästa och mest effektiva beslutet för att ett vinnande resultat.
Metodbanken Publicerat 27 Jan 2016
Hamburgermetoden: Varva positiv och negativ feedback
Klassisk metod. Tänk positivt-negativt-positivt! Det är egentligen det enda du behöver komma ihåg när det gäller hamburgermetoden.
Metodbanken Publicerat 26 Jan 2016
Round Robin-metoden: Brainstorming på ett helt nytt sätt
Klassisk metod. Fungerar brainstormingen dåligt? Engagerar sig inte alla i samtalet? Testa Round Robin-metoden och se resultat direkt.
Metodbanken Publicerat 24 Jan 2016
3,1%-metoden: Chefa en kvart om dagen
Case från verkligheten. Gott ledarskap handlar inte om att lägga massor med tid på varje medarbetare. Det handlar om att ge rätt återkoppling vid rätt tidpunkt.
Metodbanken Publicerat 24 Jan 2016
Strategins 5 P: Lyckas med affärsstrategin
Organisationsforskaren Henry Mintzberg utvecklade på 80-talet den kända 5P-modellen. Lär dig hur den fungerar och utveckla en hållbar affärsstrategi.
Metodbanken Publicerat 23 Jan 2016
Lyssnandets tre nivåer: Lär dig skillnaden mellan att höra, lyssna och förstå
Att lyssna är vägen till att lösa många konflikter. Genom att förstå lyssnandets tre stadier kommer du också förstå varför din kommunikation kanske inte alltid har fungerat.
Metodbanken Publicerat 22 Jan 2016
Vinn folks hjärtan: Så charmar Apple och Disney sina kunder
Företag som Apple och Disney har inte bara haft framgångsrika produkter. De kan också konsten att förtrolla sina kunder och skapa livslång lojalitet. I boken Enchantment av Guy Kawasaki, tidigare på Apple, lär du dig hur du blir en mästare på att charma andra.
Metodbanken Publicerat 22 Jan 2016
Slutledningsstegen: Metod för tydligare kommunikation
Chef förklarar. Om du upptäcker att din medarbetare återkommande har problem med något som påverkar arbetsprestationen, exempelvis att leverera i tid, kan du använda dig av slutledningsstegen
Ta mångfald hela vägen! Så gör du steg för steg
"Mångfaldsparadoxen" är en praktisk handbok i mångfald och inkludering som låter dig och ditt team skapa ert eget framgångsrecept. Författaren Sofia Falk, har lett så kallade D&I-projekt (diversity and inclusion), på över 100 organisationer och ger dig metodiken, lärdomarna och de skräckexempel och framgångssagor hon stött på. Läs eller lyssna på 30 min i Chefboken-appen!
Beställ Chefboken