Hon vinner igen

Veronica Hedenmark som är 31 år och grundare av VH Assistans, var en av tre som på torsdagen tog emot stipendium från Konungens stiftelse för ungt ledarskap. Stipendiet på 250 000 kronor ska gå till utveckling av pristagarens ledarskap.

Kungen påpekade i sitt tal till Veronica Hedenmark att hon var en van pristagare, genom att hon vann priset för mångfaldsarbete på Kompetensgalan i mars.

Hon får stipendiet för att hon har skapat ett företag där hennes värdebaserade ledarskap lyser igenom. VH Assistans affärsidé är att erbjuda personlig assistans till funktionshindrade. Företaget har i dag 400 anställda assistenter.
»Jag bestämde mig tidigt för att driva mitt företag med tanke och omtanke. Vi vänder oss till människor med normala behov som kräver en särskild insats för att kunna leva sitt liv som om de inte haft ett funktionshinder.«

Veronica Hedenmark har de senaste åren fått ta emot flera priser för sitt ledarskap. Men det blir aldrig rutin.
»Det är alltid jättekul. Jag känner stor tacksamhet och ödmjukhet, oavsett vilket pris det är.«

De två andra stipendiaterna heter Madeleine Sundell och Hanna Bjäregård, och kommer från den ideella och offentliga sektorn.

Madeleine Sundell, 24 år, är aktiv inom scoutrörelsen och får priset eftersom hon byggt upp ett utvecklingsprojekt mellan en skola i Göteborg och en skola i Harare, Zimbabwe.

»Jag tycker om att se barn mötas och upptäcka att de delar samma mål, oavsett var de bor.«

De 250 000 kronorna ska hon använda för att vidareutveckla projektet, samt starta ett förebyggande HIV/AIDS-arbete i Zimbabwe.

Ska du bli chef i framtiden?
»Jag har inte några direkta planer på det, men om det ges möjlighet är jag absolut intresserad. Jag trivs i ledarrollen och är bra på att se människan i den stora gruppen.«

Den tredje pristagaren Hanna Bjäregård, 31, arbetar som yttre befäl på Citypolisen i Stockholm. Hon får stipendiet för att hon med tydliga ansvarsfördelningar och medvetet arbete skapat delaktighet och lyckats öka medabetarnas engagemang.
»Om man hittar det som engagerar medarbetarna får man också resultat. Som chef är det lätt att man talar om för andra vad de ska göra, men jag tror mer på att medarbetarna själva ska bestämma metoder för hur de ska nå sina mål. Det är okej att pröva nya saker och det är okej att misslyckas.«

Hur ser du på din framtida karriär?
»Jag hoppas på att utvecklas mer i mitt ledarskap. Mitt mål är att det ska vara kul att jobba. Titlar är inte det viktigaste. Men det känns väldigt angeläget och viktigt att vara chef inom Polisen.«