Undersökning: Var tredje chef kan inte hantera sextrakasserier

I spåren av #MeToo har Chef gjort en undersökning bland svenska chefer om deras erfarenhet av sexuella trakasserier på jobbet. Resultatet visar att 27 procent, alltså knappt en tredjedel, inte har verktygen för att hantera situationen när en medarbetare gör en anmälan.

”Det kan leda till ödesdigra konsekvenser”, säger Anneli Häyrén, genusforskare på Uppsala universitet.

Häyrén menar att osäkerheten kan skapa en mardrömslik arbetssituation.

”Dessa chefer har många medarbetare, och osäkerheten gör deras företag till en jobbig arbetsplats. Det enda cheferna kan vara säkra på är att de inte har en effektiv resursanvändning i företaget. Sexuella trakasserier är förknippade med höga kostnader, det rör sig om miljontals kronor.”

30 procent av cheferna uppger att de i sin roll som chef varit med om att en medarbetare blivit utsatt. Men för dem själva är siffran något högre. 36 procent har själva blivit utsatta för sexuella trakasserier någon gång.

Anneli Häyren ser dock ett stort mörkertal i undersökningen.

”När siffror på antalet utsatta medarbetare är så låga som 30 procent finns det risk att deltagarna i undersökningen bara har tänkt på de grövre uttrycken, såsom övergrepp, tafsande eller i ord kränkande och grovt sexualiserade uttryck, och inte de mer subtila uttrycken. Att så många som sex av tio skulle ha gjort ordentliga undersökningar om sexuella trakasserier skulle vara väldigt ovanligt”, säger Anneli Häyrén.

Av de chefer som själva någon gång varit utsatta för sexuella trakasserier i Chefs undersökning har tre av tio valt att inte agera alls. För att de inte trodde att det skulle ha någon effekt (42 procent), för att de var rädda att de själva misstolkat situationen (23 procent), för att de var rädda för konsekvenserna (19 procent) eller skämdes (16 procent).

”Att 42 procent inte trodde att det skulle få någon effekt att agera är en jättehög siffra”, säger Ann Fagraeus, hr-konsult.

”Det är illavarslande, de har varit rädda för att bli dömda av organisationen, rädda för repressalier. Frågan är hur det påverkar deras agerande som chefer idag.”

64 procent i undersökningen säger att de har en policy sedan länge. 2 procent har tagit tag i det efter att #metoo-debatten blossat upp. Det är alltså 36 procent av alla företag som fortfarande inte har någon policy för sexuella trakasserier.

31 procent som uppger att de inte arbetar förebyggande och ytterligare femton som inte vet huruvida det görs.

”Och då är det cheferna, och inte medarbetarna, vi pratar om. Chefer med arbetsgivareansvar!”, säger Ann Fagraeus.