Vad gäller vid visstidsanställning?

Ja, man kan avtala om att en allmän visstidsanställning ska upphöra efter en uppsägningstid om en månad. Men tänk på att allmän visstidsanställning är en tidsbegränsad anställning som är tänkt att användas för maximalt två års anställning. En allmän visstidsanställning övergår nämligen automatiskt till en tillsvidareanställning om arbetstagaren varit anställd hos arbetsgivaren i allmänn visstidsanställning i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod. Det är endast tid i visstidsanställning som räknas. Om parterna inte vill att anställningen ska övergå i en fast anställning, måste den sägas upp och avslutas innan tvåårstiden uppnås. Det kan därför vara bra att anställningen redan från början är bestämd att upphöra en vid en viss tidpunkt eller att den gäller »dock längst till och med« ett visst datum.

Hälsningar från Marie Bengtsson, jurist.