Vad gäller när jag blir uppsagd?

Hej,

Vid en verksamhetsövergång, dvs. när inkråmet i ett företag säljs till ett annat företag, har de anställda rätt enligt en regel i lagen om anställningsskydd att få fortsätta jobba i verksamheten hos det köpande företaget. Anställningsavtalen går "automatisk" över till det köpande företaget som blir ny arbetsgivare. Alla rättigheter och skyldigheter i anställningsförhållandet övergår till det köpande företaget (förutom ålders-, invaliditets- och efterlevandeförmåner). En anställd har möjlighet att tacka nej till fortsatt arbete hos köparen och istället stanna kvar i anställning hos den arbetsgivare som säljer sin verksamhet. Skälet till denna rättighet är att det inte är rimligt att en arbetstagare ska tvingas till att ta anställning hos en ny arbetsgivare. En anställd som inte vill börja arbeta hos köparen måste meddela arbetsgivaren (det säljande företaget) detta. Om hela eller stora delar av verksamheten säljs innebär det ofta att den som stannar kvar i anställning hos säljaren sägs upp pga. arbetsbrist, eftersom det inte längre bedrivs någon verksamhet i det säljande företaget eller i vart fall i mindre omfattning. Företaget ska vid en sådan uppsägning, på samma sätt som i vanligt fall, följa de regler som gäller för uppsägning och undersöka omplaceringsmöjligheter samt följa turordningsregler om de aktualiseras.

Under uppsägningstiden är en anställd skyldig att arbeta. Arbetsgivaren får se till att det finns arbete att utföra eller arbetsbefria den anställde med full lön, om något arbete inte finns att utföra. Den anställde har arbetsskyldighet hos den arbetsgivare som han är anställd hos, inte någon annan arbetsgivare. Vid en verksamhetsövergång betyder det att  en arbetstagare som följer med verksamheten har skyldighet att arbeta hos den nya arbetsgivaren och att den som stannar kvar i sin anställning hos säljaren är fortsatt skyldig att arbeta hos samma arbetsgivare som före verksamhetsövergången. Vilket företag som betalar lönen i en sådan situation har inte någon betydelse. Den anställde och arbetsgivaren har förstås alltid möjlighet att komma överens om att något annat ska gälla för var och för vem arbetet ska utföras under uppsägningstiden.

Med vänlig hälsning,

Marie Bengtsson