Tre tips när du ska ge chefen kritik

För att din chefsvardag ska fungera krävs bra stöd från din chef och att hon eller han underlättar för dig. Men vad ska man göra om det samarbetet inte rullar på som det ska?

Ibland måste du som chef ge kritik till din chef, men det gäller att välja sina strider.

Om du är osäker på om din chef vill ha feedback eller om kritiken du ska ge är särskilt känslig, är det nästan alltid bättre att hålla tyst. Att riskera sitt jobb eller relationen till sin chef är att spela ett väldigt högt spel, skriver tidningen Harvard Business Review.

Men det finns undantag. Om du upplever att chefens beteende är skadligt för hela företaget eller er avdelning, är det dags att tala ur skägget.

Tänk på detta om du måste kritisera chefen:
– Var helt säker på att din chef har ett öppet sinne och är mottaglig för feedback innan du börjar.
–  Dela med dig av vad du har lagt märke till på hans/hennes avdelning, både sådant som du har sett och hört.
– Fokusera på hur du kan hjälpa till för att situationen ska bli bättre, säg inte vad du skulle ha gjort om du var han/henne.


Undvik detta:
– Anta inte att din chef inte vill ha feedback bara för att han/hon inte har krävt det.
– Räkna inte med att du helt förstår din chefs situation. Det kan finnas omständigheter som du inte känner till.
– Använd inte kritiken som en chans att hämnas på din chef.

Källa: Harvard Business Review (läs artikeln här)