Ska chefen logga ut under ledigheten?

Hur bör chefen delegera sitt ansvar under sommarledigheten?

Chef har låtit två chefer duellera i frågan.

Lars Idermark, vd och koncernchef på KF, tycker inte att chefen ska delegera bort sitt ansvar:

NEJ. Chefen ska vara synlig

»Som vd och koncernchef har man det yttersta ansvaret, då ska man inte delegera allt. Det är viktigt att ledarskapet är synligt, medarbetarna ska veta att den högste chefen är engagerad i hela organisationen. Själv skriver jag vd-brev varje månad, är ofta ute och besöker butiker och träffar chefer på alla nivåer. Jag vill kommunicera direkt med alla medarbetare.«

NEJ. Chefen ska ha helikopterblick

»Som högste chef är det min uppgift att ha helikopterseende. Jag måste vara påläst och omvärldsbevaka för att kunna förmedla hur vår bransch och vårt företag påverkas av det som händer omkring oss. Då går det inte att helt koppla bort jobbet. Jag måste också kunna möta medierna som ytterst ansvarig för företagets varumärke. Då kan inte min privata agenda styra när jag ska vara tillgänglig. Man ska också komma ihåg att det är frivilligt att ta på sig en chefsroll.«

NEJ. Eftersom det är tungt läge

»I ett skede då ett företag ska dra ned kostnader och personal kan högste chefen inte säga ’hej då, nu tar jag ledigt i fyra veckor’. KF befinner sig i det läget just nu, vi ska spara 1,5 miljarder och minska med tusen personer.«

Johan Öhnell, vd på Telge Energi, tycker att chefen ska delegera ansvaret fullt ut:

JA. Ersättare bör går in

»På Telge Energi arbetar vi aktivt för att vd och ledning ska styra och utveckla företaget tillsammans. När jag är ledig går en kollega in som min ersättare och har då de andra i ledningsgruppen att bolla med och för att ta beslut. Det känns tryggt. Tack vare det kan jag vara helt ledig när jag har semester. Det är ytterst sällan som vi behöver stämma av en fråga under semestern.«

JA. Skapar en trygg organisation

»Genom att delegera ansvaret fullt ut blir det tydligt för alla i företaget att den som går in som ställföreträdande chef verkligen har mandat att fatta beslut och inte behöver förankra dem uppåt. Det skapar en trygg organisation och en kultur där det är okej att vara borta från jobbet eftersom det alltid finns någon som kan ta över. Det gäller ju inte bara under semestrar utan visar också att det till exempel är okej för chefer att vara föräldralediga.«

JA. Chefen får avkoppling

»Syftet med att vara ledig från jobbet är ju faktiskt att leva ett annat liv än det vanliga vardagslivet. Att ständigt vara uppkopplad till jobbet även under ledigheter innebär att man ständigt är någon annanstans!«

Fortsätt läsa kostnadsfritt!