Sex tips för strategiskt jobbsökande

De senaste månaderna har präglats av varsel. Än så länge har inte chefer drabbats i någon större utsträckning, men risken är stor att arbetslösheten även kommer att drabba anställda på chefsnivå.
Därför är det bra att redan nu ha en plan för hur du ska söka jobb.

CIO Magazine har sju tips på hur du sticker ut i mängden av jobbsökande:

1. Sök inte jobb på slentrian
De flesta personalchefer märker om ansökan kommer från en person som lagt ner tid på att formulera ett brev och ett cv för det specifika jobbet. Om du slänger iväg generella ansökningar till en rad tjänster är risken stor att du kommer ge ett dåligt intryck.
Det ger signalen att du varken brinner för ditt framtida jobb eller har satt dig in i hur verksamheten ser ut.

2. Ha en plan
När man har förlorat jobbet är den första instinkten ofta att man vill ha ett nytt jobb så fort som möjligt. Men en kortsiktig rädsla är en sämre drivkraft än en långsiktig plan. Om du har en idé om vilken typ av jobb som passar dig ökar också dina chanser att komma på intervju.

Som chef ska du dessutom visa upp att du har de rätta egenskaperna för att leda en verksamhet eller avdelning. Då måste du redan i ansökningen göra tydligt att du kan formulera dig på ett genomtänkt och välmotiverat sätt.

3. Fokusera på branscher som växer
Välj även bransch strategiskt. Satsa på en sektor som fortfarande växer. Det ökar dina chanser att få ett jobb som är varaktigt.
För chefer är offentlig sektor ett säkert kort. Närmare 30 000 chefer i stat, landsting och kommuner kommer nämligen att behöva ersättas fram till 2014.

Men det finns även andra ljuspunkter på arbetsmarknaden.

Enligt forum för småföretagsforskning är följande branscher framtidsbranscher.
1. Företagsnära tjänster (konsultverksamhet, finans- och försäkringssektorn, forskning och utveckling)
2. Platsbundna tjänster (som kräver lokal närvaro, som hushållstjänster, restaurang och kemtvätt)
3. Utbildningstjänster (tjänster inom undervisningsbranschen)
4. Offentliga tjänster (exempelvis hälsovård och sjukvård)
5. Informationstjänster (Media och kommunikation)

4. Tänk brett
Rikta inte bara in dig på de stora företagen eller myndigheterna. Även nystartade företag, som växer snabbt, är potentiella arbetsgivare. Som chef på ett nystartat företag får du dessutom erfarenheten av att bygga en verksamhet från grunden. Du får även större möjlighet att bidra till företagets utveckling.

5. Fokusera på intäkterna
När marknaden är svag är fokus ännu större på försäljning.
Även om du inte arbetat som försäljningschef kan du vinna mycket på att visa hur du har bidragit till affärsutveckling, kundsupport, förhandling med leverantörer eller andra åtgärders som har lett till nöjda kunder. Om du kan visa att du bidrar till att skapa intäkter gör du dig oumbärlig för företaget.

6. Ditt cv är inte en biografi
Ditt cv ska väcka intresse, men inte berätta allt om dig. Fokusera på de resultat du har åstadkommit och vad du kan bidra med på din framtida arbetsplats. Chefsrekryterare rekommenderar att arbetssökande lägger ner cirka 2-4 timmar på varje cv.