Samhället behöver digitala chefer

Varför skrev du den här boken?
”Därför att den digitala utvecklingen är vår samtids mest centrala fråga. Samhällets digitalisering påverkar oss alla.

Om det är en helt igenom bra utveckling kan man fundera över. Digitaliseringen frigör till exempel oss medborgare, samtidigt som både stat och kapital vakar över de data vi genererar.”

Vilka ledaregenskaper har kännetecknat ledarna i den digitala revolutionen?
”Svårt att säga rent generellt, men inte sällan en säregen blandning mellan visionärt skådande och ett tjurskalligt fasthållande vid egna och egensinniga idéer.”

Vad ställer det här så ”väldigt annorlunda samhället” för krav på chefen?
”Min erfarenhet när det gäller digitaliseringsfrågor utifrån ett ledningsperspektiv är att det behövs ständig omvärldsbevakning.

I en tid av snabb teknisk utveckling bör man skaffa sig medarbetare, system eller organisatoriska strukturer som ger koll på andra näringar, branscher och verksamheter.”

Vem kommer att ha makten i framtiden? Den med digital spetskompetens eller den som har förmågan att se mer övergripande på det nya digitala samhället?
”Både och. Inte sällan kan lösningar på problem hämtas från perifera näringar. Musikbranschen är det allra tydligaste exemplet. Musikens digitalisering har ju drivits fram av aktörer utanför den traditionella musikbranschen.

Tekniklösningar och betalningsmodeller kan alltså importeras från andra näringar än de traditionella – och då gäller det att ha bred koll.”