Så rundar du chefen på ett smidigt sätt

Det är ganska vanligt att starka människor blir oense med sin chef. Det kan gälla personer som är medarbetare eller som själva är chefer. Striderna handlar ofta om resurser, prioriteringar eller att man har olika syn på rätt och fel.

»Du kan också känna dig lockad att runda om du känner att den högre chefen inte har kompetens på ett område som du är bra på«, säger Kerstin Ljungström, organisationskonsult med nästan 40 års erfarenhet av att hantera konflikter på arbetsplatsen.

De flesta ledarskapsböcker säger strängt »nej« till att runda sin chef. Kerstin Ljungström håller med om att det i de flesta fall är fel.

»Organisationer är skapade för att ge tydlighet och struktur. Ansvaret är därför fördelat på ett visst sätt. Börjar man slira på det blir det omöjligt för chefer att göra sitt jobb.«

Innan man rundar sin chef måste man därför veta exakt varför man gör det – vad vill du uppnå? Om du bara vill vinna över din chef så är det oftast fel drivkraft.


I vilka lägen kan man runda sin chef?
»När du har försökt påtala ett problem under en längre tid och ingenting händer, och om det är viktigt för verksamheten att det åtgärdas. Det kan även handla om att din chef inte agerar friskt, på grund av en sjukdom eller psykisk störning. Om du upplever att din chef har missbruksproblem kan det också vara rätt att runda«, säger Kerstin Ljungström.

Även i situationer där din chef är frånvarande, exempelvis på semester, och det händer något akut som måste åtgärdas kan det vara legitimt att ta tag i saken utan att be om lov först. Då måste du som underställd chef ta ditt ansvar. Om du bedömer att det är viktigt och bråttom med en åtgärd, får du inte låta maktstrukturen vara ett hinder.

Vad ska man säga när man väljer att gå till den högre chefen med sitt ärende?
»Säg att du har en fråga som du tycker är viktig, och det är värdefullt för verksamheten att den blir löst. Berätta också att du har försökt föra fram det till vederbörande, men inte fått gehör.«

Vad ska man göra om ens chef försöker hämnas efter rundningen?

»Då tycker jag att man ska byta chef. Det är ingen nyttig miljö att jobba i. Du kanske inte kan byta direkt, men du kan ha det som strategi. Då blir det lättare att överleva.«

3 saker att göra innan du rundar din chef:
1. Prata med honom/henne om problemet.
2. Skriv ett dokument där du påtalar problemet, skicka det sedan till din chef.
3. Berätta för chefen att du tänker gå vidare om beteendet inte uppmärksammas och hanteras.