Ny som chef? Gör det här före något annat
Ett misstag många nya chefer gör är att kasta sig in i att nå uppsatta mål. Man glömmer det viktigaste, att först se till att teamet fungerar bra ihop och att de är med på resan. Så här får du bästa starten med dina nya medarbetare:
Lär känna varandra. Sociala aktiviteter, team-building-övningar, en runda där alla får berätta hur de har det. Se till att medarbetarna känner varandra innan ni fokuserar på jobbpratet.
Visa vad du står för. Berätta vad som ligger bakom dina beslut, vilka prioriteringar du har och hur du kommer utvärdera medarbetarna. Så vet de vad som förväntas.
Berätta hur du vill att teamet ska jobba. Glöm inte att berätta för nya medarbetare om mötesrutiner etcetera så alla känner sig inkluderade.
Sätt nya eller förtydliga redan satta mål.
Håll dörren öppen. Överkommunicera heller än tvärtom.
Ta hem en tidig seger. Att hitta och lösa ett problem som får tydlig effekt tidigt visar att du får saker gjorda.
Läs mer på Harvard Business Review: What new team leaders should do first
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.
