”Min företrädare fifflade med biljetter”

”Jag är chef över två butiker. Min företrädare visade sig ha använt marknadsföringspengar till sponsring av fotboll, sedan hämtat ut biljetterna som ingick i avtalet och använt dem privat. De sista biljetterna beställde hen bakom min rygg och utgav sig för att inneha min post fortfarande.

Vår huvudchef lovade att ta tag i detta men har struntat i det och snäser nu av mig att saken är utagerad. Borde jag ta saken vidare till vår vd då jag anser att det är stöld och bedrägeri och att mina chefer gör fel i att lägga locket på?”

Carin

Experten svarar:

Du verkar ha gjort vad du kan genom att uppmärksamma din chef på din föregångares beteenden. Du har tagit ditt ansvar och nu är problemet någon annans. Du tror att de gör fel i sin hantering av saken.

Jag tolkar ditt ”tydligen” som att du inte har fakta kring vad de har gjort eller varför. Det är inte bra att snäsa av dig, chefen borde ta din oro på allvar. Men det är inget bevis för att de agerat ogenomtänkt i hanteringen av din föregångare.

För din del är det viktigt att du dokumenterar ditt agerande ifall allt avslöjas och andra skyller ifrån sig. Det är bra att ta upp saken muntligt som du gjorde. Efter det kan man skicka ett mejl till den man pratade med och bara förtydliga vad man sagt. På det viset finns det dokumenterat vilket kan bli viktigt för dig.

Sedan återstår samvetsfrågan som är ditt problem. Jag har några frågor du kan fundera på inför det. Är det ditt problem? Påverkar det ditt arbete, ditt ansvarsområde?

För vems skull skulle du ta upp det med vd, för din skull eller verksamhetens? Vad är det värsta som kan hända om du tar upp det med er vd?

Är den här saken så viktig för dig att du är beredd att ta den konsekvensen? Vad är fakta om vad som hänt efter ditt avslöjande och vad är tro?

Leif E Andersson

Ledarskapsutvecklare

LÄS OCKSÅ:

Giftiga medarbetaren påverkar mer än stjärnan

Se upp för psykopater på jobbet

Undersökning: Fusk på jobbet – vad tillåter svenska chefer?