”Giftiga” medarbetaren påverkar mer än stjärnan

Det talas ofta om superstjärnemedarbetare och hur mycket intäkter de kan generera – upp till 80 procent av vinsten.

Att locka andra stjärnor att börja jobba på företaget är ytterligare en positiv effekt de för med sig.

Men enligt forskning från Harvard Business School finns en annan typ av medarbetare som kan ha ännu större ekonomisk påverkan, åt det negativa hållet.

Det handlar om annars talangfulla och produktiva personer som ägnar sig åt oönskade beteenden som sexuella trakasserier, förskingring eller våld på arbetsplatsen.

Att undvika att anställa den här typen är, skriver Harvard Business Review, ännu viktigare för ett företag än att fokusera på att hitta superstjärnorna, sett ur ekonomisk synvinkel.

Kostnaden för en ”giftig” medarbetare kan nämligen bli dubbelt så hög jämfört med det värde som en superstjärna kan bidra till.

I studien ingår elva globala företag med över 58 000 anställda. Enligt resultatet är följande drag karakteristiska för så kallade giftiga medarbetare:

– Mycket gott självförtroende.
– Självcentrerade.
– Narcissistiskt lagda.
– Hög produktivitet.
– Benhård tro på att följa regler (tills de bryts).

Den sista punkten kan verka förvånande, men hypotesen är att personen har anammat en slags machiavellisk syn på regler: att omfamna varje regelverk som kan gagna hen själv.