»Ingen är vaccinerad mot diskriminering«

Hur gör man för att inte diskriminera vid rekrytering?
»Det viktigaste man kan göra inför en rekrytering är att förbereda sig väl. Se till att noggrant diskutera igenom vilken typ av kompetens som är viktig och som ska efterfrågas.«
»Om man inte förbereder sig ordentligt, då går man på magkänsla. Och då fokuserar man gärna på oväsentligheter i stället för kompetens, till exempel om någon kommer med turban eller slöja. Det gäller ju att hitta den där oslipade diamanten. Och då har man inte råd att gå på magkänsla.«

Vilket är chefens ansvar för mångfalden i en organisation?
»Agera i stället för att bara prata. Som chef har jag ett ansvar att stoppa dumheter, till exempel om någon sitter och uttrycker sig rasistiskt vid fikarasten. Jag får inte låta sådant passera, utan ställer frågor så att den här personen kommer till insikt.«
»En chef har i allra högsta grad ett samhällsansvar att agera utifrån mångfald. Det finns många som är välutbildade och redo att jobba.«

Hur ska en bra mångfaldsplan vara?
»Man ska inte göra det besvärligt för sig. Lagen kräver ingen mångfaldsplan. När jag arbetade i Norrtälje kommun jämställde vi alla lagar – etnicitet, sexuell läggning, funktionshinder och så vidare. Det gjorde arbetet med att ta fram en mångfaldsplan enklare. Men först måste man veta vad syftet är och sedan sätta upp ett mål. När det är klart kan man ta itu med att kartlägga och bestämma åtgärder.«

Du har jobbat med mångfald sedan 1993. Vad har förändrats?
»I dag är det väldigt politiskt korrekt att vara positiv till att arbeta för mångfald. Om man stoppar en mikrofon under näsan på vem som helst och frågar om de tycker att det är bra med mångfald så svarar ju alla 'ja'. Men jag är inte övertygad om att alla förstår djupet och innebörden i vad de svarar på. Mångfald är större än etnicitet. Det innefattar ju även kön, sexuell läggning, funktionshinder.«
»Ingen är vaccinerad mot diskriminering. Att reagera på det faktum att någon är annorlunda är naturligt. Men det är när man börjar agera utifrån en rädsla för det som är annorlunda som det blir farligt.«