”En bekräftelse på mitt arbete och karriär”
![](https://chef.se/app/uploads/2015/09/Lise-Lotte-Oldmark-21.jpg)
Vad har priset inneburit för dig?
”Det var en väldigt fin bekräftelse på mitt arbete och min karriär. Jag är så tacksam att vi kan belysa ledarskapet inom svensk skola. Det är en otroligt viktig samhällsfråga, att vi skapar attraktivitet och en god chefsförsörjning när det gäller uppdraget som rektor.
Nomineringsprocessen var ett tillfälle för mig att stanna upp och reflektera både kring mitt eget ledarskap och vad det betyder att ’utveckla ledare’. Hur vi både behöver arbeta med struktur men också kultur för att främja chefsutveckling och chefsförsörjning.
Det blev ett tillfälle att summera och stanna upp och naturligtvis var det en fantastisk upplevelse att få delta på Chefgalan och ta emot priset som Årets Ledarutvecklare uppe på scen. Det är ett sådant ögonblick jag aldrig kommer att glömma – jag kan fortfarande blunda och känna den fantastiska känslan!”
Priset Årets ledarutvecklare delas ut av Ledarna:
”Med priset vill vi synliggöra de krafter och eldsjälar som verkar för attutveckla potentialeni chefskapet och som ser det goda ledarskapet som ett strategisktverktyg för verksamheter att nå framgång. Personer som i sin vardag röjer hinder och gör det möjligt för chefer på alla nivåer att utöva ledarskap.”
– Annika Elias, ordförande, Ledarna.
I en intervju efter Chefgalan sa du: ”Vi vet egentligen vad vi ska göra, men vi behöver kavla upp ärmarna och göra det.” Hur har du ”kavlat upp ärmarna” efter Chefgalan?
”Jag har egentligen fortsatt det arbete vi redan påbörjat inom AcadeMedia kring strategisk kompetensförsörjning. Att skapa egna karriärvägar, att behålla kompetens inom vår koncern och att arbeta med strukturerad skattning av våra chefer där vi skattar prestation, resultat och potential. En process som skapar resultat och utveckling av organisation och individ.
Efter chefgalan har jag fått rätt många externa förfrågningar om föreläsningar och seminarier. Jag har tagit tillfället i akt att tacka ja till alla förfrågningar som rör att utveckla ledare och specifikt utveckla ledarskapet inom skolan. Det arbetet sätter fokus på ledarskap inom skolan.”
Vad är dina tips för andra som vill få ledare i sin organisation att utvecklas?
”Förstå våra ledares uppdrag och fundera sedan på vilken kultur som främjar ett gott ledarskap. Vilka strukturer och system som kan underlätta det. Titta också på det egna ledarskapet och erbjud egen handledning – jag är helt övertygad om att det är en framgångsfaktor.
Jag tror att alla ledare behöver vara duktiga på kommunikation och ha en relationell kompetens. För att lyckas med det måste man också utveckla och lära känna sig själv genom att se sina egna framgångsfaktorer och utvecklingsområden.”
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
![](https://dlejuzwq61njn.cloudfront.net/app/uploads/2024/06/24085133/ikon_paywall_freemium.png)
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.