Kvinnliga chefer lika ambitiösa som sina manliga kolleger

Sedan 2007 har den globala konsultfirman McKinsey årligen undersökt kvinnliga chefers villkor i rapporten ”Women matter”. Årets rapport bygger bland annat på en enkätundersökning som omfattar svar från drygt 1 400 chefer, både män och kvinnor.

Resultaten ger arbetsgivare något att reflektera över. Undersökningen visar tydligt att kvinnliga chefer har lika höga karriärmål som sina manliga kolleger.

Här är några siffror från rapporten:

82 procent av de kvinnliga cheferna har en önskan att avancera till den högsta ledningsnivån inom sin organisation. Bland männen är siffran 83 procent.

83 procent av kvinnorna har som ambition att avancera till nästa chefsnivå. Bland männen är siffran 74 procent.

Kvinnorna är också tydliga med sina förväntningar. Tre av fyra kvinnliga chefer (och ungefär lika många män) svarar att de marknadsför sig själva och berättar om sina ambitioner för sina överordnade chefer.

På en punkt skiljer sig kvinnornas och männens svar. Kvinnorna är mindre säkra på att de kommer att nå de allra högsta chefstjänsterna. 69 procent av de kvinnliga mellancheferna var övertygade om att de skulle nå toppen. Bland männen var siffran 83 procent.

Läs hela rapporten här: Moving mind-sets on gender diversity: Global Survey results