Kontroller på jobbet kan stoppas

En ny utredning, ledd av Arbetsdomstolens ordförande Cathrine Lilja Hansson, har nyligen lämnat över sitt betänkande till regeringen.

Utredningen föreslår att arbetsgivaren ska förbjudas att begära utdrag ur olika register i samband med en anställning. Syftet är att stärka och skydda de anställdas integritet.

I dag begär arbetsgivare ut uppgifter från exempelvis Försäkringskassan och belastningsregistret. Anledningen är att arbetsgivaren vill se om personen har haft mycket sjukfrånvaro eller blivit dömd för ett brott.

Antalet utdrag från belastningsregistret har ökat rejält de senaste fem åren, från 40 000 per år till 116 000 per år.

Om lagförslaget går igenom blir det ett generellt förbud mot registerutdrag. Men enligt lag ska vissa grupper ska fortfarande kontrolleras, exempelvis personal inom barnomsorgen, skriver tidningen Du&Jobbet.

Utredningen har också granskat flera andra integritetsfrågor på jobbet. PUL (Personuppgiftslagen) , som exempelvis styr hur arbetsgivare får övervaka anställdas e-post, kommer inte att ändras. PUL är bra konstruerad, menar Cathrine Lilja Hansson.
»Problemet är att arbetsmarknadens parter inte känner till PUL och använder sig av den«, säger hon till Du&Jobbet.

Utredningen ska nu ut på remiss. Enligt förslaget ska den nya lagen träda i kraft 1 juli 2010.