Hon får ingenting ur händerna!

Jag har tagit upp detta i samtal med henne och hon blev förvånad och ledsen. Men samtalet slutade bra och vi kom tillsammans överens om åtgärder. Hon sa att hon stördes av omgivningen, att hon behövde en mer ergonomisk arbetsplats och kompetensutveckling. Jag har verkligen försökt med allt. Hon har fått flytta till ett eget rum, vi har upprustat hennes arbetsplats och varit tillmötesgående med hennes önskemål. Hon har även fått gå på kurs. Men problemet kvarstår.
Hade det bara varit en liten skillnad mellan hennes resultat och övrigas hade jag kunnat motivera det med att hennes sociala kompetens och lojalitet uppväger glappet. Men nu är skillnaden milsvid. Hon får helt enkelt inte saker ur händerna.
Jag vet inte vad jag ska göra. Å ena sidan tillför hon gruppen mycket som människa och är en klippa att lita på för mig. Å andra sidan undrar jag om jag kan ge henne lön när hon faktiskt inte uppfyller det som förväntas av henne. Hjälp! Jag behöver alla råd jag kan få.

Monica

Monica heter egentligen något annat men hennes dilemma är hämtat från verkligheten.

Vad tycker du att Monica ska göra? Skriv dina råd här. De bästa synpunkterna publiceras i tidningen Chef.