Ge barnen ledarskap i paketen

Chefs expertpanel har fått ge sitt utlåtande om ett antal barnfilmer och deras respektive ledarskapsläxor.

Expertpanelen består av: Greta, 7 år, Jennie, 7 år, Vera, 10 år, Jack, 8 år, Jim, 6 år.

Rango (Paramount/Nickelodeon, 2011):

En tam kameleont hamnar ofrivilligt i frihet och råkar ut för öknens torka. Han tvingas ta kommandot för att lösa vatten­krisen i staden som han hamnar i. Han blir stadens sheriff, löser vattenproblemet och får snyggaste tjejen – Böna. På vägen får han improvisera fram ett ledarskap.

Citat ur filmen: 
– Jag tror att vi upplever ett paradigmskifte.
– Jag skiftar plats på dina tänder om du inte håller klaffen!

Det här lär du barnet: Att det bor en ledare i oss alla. Och att chefer får snyggare partners.

Så här tycker panelen: »Han blir väldigt glad över att få bli sheriff, men jag tror inte att någon annan vill bli det. Han har ganska mycket tur. Det är bra att ha tur.«

Megamind (Dreamworks, 2010):

Skurken Megamind besegrar sin fiende, Metro Man, och tar över Metro City. Men det är ensamt och tråkigt att inte ha konkurrens, så han skapar en ny superhjälte. När denne plötsligt förvandlas till ond och vill förstöra världen, tvingas Megamind ta ställning: ska han vara ond eller god?

Citat ur filmen:
– Vad är din plan?
– Den går mest ut på att inte dö.
– En utmärkt plan.

Det här lär du barnet:
Att finna sin inre drivkraft för en hållbar framtid. Brain management.

Så här tycker panelen: »Jag tycker att man ska vara snäll. Och han är ju dum. Om man vill ha något så ska man säga ’skulle du kunna vara snäll och …’. Då är det lättare att få som man vill.«

Hoodwinked Too! (Noble Entertainment, 2011)

Rödluvan tränar med en specialgrupp som går under namnet Luvsystrarna när hon och Vargen kallas in för att tillsammans utreda försvinnandet av två barn vid namn Hans och Greta. Spåren leder mot ett pepparkakshus i skogen. Men hur ska två så stora egon kunna sam­arbeta?

Citat ur filmen:
– Muffins!

Det här lär du barnet:
Hur det är att leda begåvade indi­vidualister med höga krav på bekräftelse. Divor, med andra ord.

Så här tycker panelen:
»Rödluvan är bäst. Och mormor. ­­
Vargen ställer mest till med ­problem och är jobbig.«

Toy Story (Pixar/Disney, 1996):

Cowboydockan Woody,  som är självklar ledare för leksakerna som får liv när människorna vänder ryggen till, utmanas av Buzz Lightyear. För att röja honom ur vägen och få behålla makten tar han till fula knep. När Woody inser att detta skadar hans förtroende i gruppen ger han sig ut för att rädda Buzz.

Citat ur filmen:
– Jag vill att du ska veta att fastän du försökte förgöra mig så är hämnd inte något som vi tillämpar på min planet.
– Det var skönt att höra.
– Men vi är inte på min planet nu, eller hur?

Det här lär du barnet:
Konflikthantering i en diversifierad grupp.
Och fördelar med delat ledarskap.

Så här tycker panelen:
»Jag tror att han egentligen är snäll, men så blir han lite dum mot Buzz. Men Buzz är coolare.«

Bondgården (Paramount/Nickelodeon, 2007):

Kossan Otis (japp, en manlig ko) tvingas ta över ledarskapet i gruppen sedan hans far (en annan manlig ko) fallit offer för prärievargar. Otis är mest sugen på att hitta på bus och hålla högljudda fester medan bonden sover, men tar motvilligt på sig ledarrollen för att rädda bond­gårdens djur från vargar och kovältande tonåringar.

Citat ur filmen:
– Du är vår ledare, led oss!
–Njae, det gäller inte i det här läget. Det här är en fullständigt situationellt annorlunda missf… men stopp! Nej!

Det här lär du barnet: Att finna sin egen väg in i ledarskapet. Och att tänka utanför boxen när det gäller genusfrågor.

Så här tycker panelen: »Han vill ju ha hjälp av alla hela tiden. Men han ska ju vara den som hjälper. Men han lär sig sedan. Det är bra.«