Förhandla inte bort din frihet

Jessica Stålhammar, många chefer skriver på konkurrensklausuler. Men enligt dig är de flesta ogiltiga, varför?
»Det är väldigt få chefer som sitter på så mycket företagshemlig information, eller på så hög nivå att de omfattas av en konkurrensklausul. På ett mindre företag gäller det oftast bara vd, och på ett större företag kan den gälla för cirka två-tre nyckelpersoner.«

Finns det andra saker man ska vara uppmärksam på?
»Ja, en konkurrensklausul kan bara gälla för en ’spärrtid’ på två år efter det att chefen har slutat. Är spärrtiden längre än så är klausulen inte giltig. Dessutom måste man erbjudas en ersättning under spärrtiden, praxis är minst sextio procent av lönen.«

Är klausulen vanligare i vissa branscher?
»Ja, bland exempelvis konsulter eftersom de ofta sitter inne med företagsspecifik information som inte får spridas. Men den är också vanlig bland revisorer, finansmäklare och fastighetsmäklare. Ibland har de enbart en kundklausul. Då begränsar man bara den anställda att ta med sig kunder eller kontakta kunder under en övergångsperiod.«

Är det en trend att ha med en konkurrensklausul?
»Det blir allt vanligare. Arbetsgivaren slänger ibland in det slentrian­mässigt eftersom de vill hindra den anställde från att gå till en konkurrent i framtiden. Och den enskilde chefen vill ofta gärna ha jobbet och glömmer att förhandla om konkurrensklausulen.«

Hur kan man skydda sig som chef?
»Det bästa är att ta kontakt med ditt fackförbund eller ett juridiskt ombud innan du skriver på en konkurrensklausul. De kan undersöka om den är giltig eller inte.«

Och om jag redan har skrivit på?
»Sök juridisk hjälp. I  värsta fall hamnar man i domstol. Men som sagt, användningsområdet för den här typen av klausuler är begränsat.«