Extroverta klarar hemarbetet bäst

Det är undersökningsföretaget Netigate som i samarbete med forskare kontaktat 1500 slumpmässigt utvalda personer, varav drygt 500 helt eller delvis jobbat hemifrån under coronakrisen, för att skapa sig en bild av hur distansarbetet fungerar. En slutsats i rapporten ”Flexibelt arbete är det nya normala” är att företag inte behöver vara rädda för hemarbete – två av tre som jobbar hemifrån upplever trivsel, samtidigt som 81 procent säger sig ha nått sina affärsmål. Och det är folk med extroverta personlighetsdrag som klarat omställningen till hemifrån-arbete bäst, enligt undersökningen som bygger på material som samlades in i somras.

”En förklaring kan vara att extroverta personer tenderar att ha sina sociala relationer i flera olika korgar”, förklarar Mårten Westberg vid Europeiska institutet för beteendevetenskaplig analys som medverkat i undersökningen. De utåtriktade kan troligen lättare kompensera det bortfall av mänskliga möten som hemarbetet innebär med kontakter på annat håll, medan de introverta i större utsträckning är beroende av det sociala sammanhanget på jobbet.

”Ett råd till chefer kan därför vara att verkligen upprätthålla kontakten med sina mer introverta hemifrån-medarbetare, alltså de som vanligtvis inte pratat mest i fikarummet på jobbet”, säger Mårten Westberg.

Att arbetsglädjen påverkas av feedback och god kommunikation med chefen framgår tydligt av undersökningen.

Den visar samtidigt att omställningen till hemarbete varit lite av en skänk från ovan för de mer tillbakadragna. Två tredjedelar av de som ogillar öppna kontorslandskap visar sig nämligen trivas bättre med att jobba i ett hemmakontor. Däremot har lönenivån ingen märkbar inverkan på hur man trivs med distansarbetet. Mårten Westberg menar att ett flexiblare arbetsliv med ökad grad av hemarbete är här för att stanna:

”Vi kan dra slutsatsen att cirka en miljon svenskar kommer att fortsätta jobba hemifrån även efter att smittspridningen upphört. Även om inte alla gör det hela tiden”, säger han.