Experten: Se upp för offerrollen

Fråga: Jag har slutat på ett chefsjobb och jag skulle vilja varna min efterträdare för min arbetsplats. Det är en sak att tacka nej till ett nytt jobb på en arbetsplats som inte lever upp till ens egna krav.

Men nu gäller det ju någon annan som ska börja där. Hur ska jag gå till väga för att varna personen? Vad finns det för risker och fallgropar med att säga till andra att ”det här jobbet är inget bra ställe att arbeta på”? 

/Daniel

Svar: Situationen du beskriver är vad jag kallar för dramasituation. Det finns någon i gruppen eller verksamheten som är ”boven” i dramat. Det finns någon eller några som är ”offer”.

Har man hamnat i ett drama och dessutom spelat en viktig roll tidigare är det svårt att ställa sig utanför. För vem vill vara ett offer, en bov eller en understödjare av problematik?

I ditt fall är det din arbetsplats som är ”boven”. Du har tagit offerrollen och vill såklart byta roll till att bli ”hjälpare” i stället genom att betrakta din efterträdare som ”offer” och som en person som blir ”drabbad” av din tidigare arbetsplats. Sanningen är nämligen att din efterträdare är själv ansvarig för vad han eller hon tackat ja till. Det kan till och med vara så att denne är mer kompetent att hantera situationen. Och den insikten svider.

Tänk dig in i situationen att du fått ett chefsjobb som du tackat ja till och träffar chefen som du ska efterträda. Denne varnar dig för de problem som finns i verksamheten.

Kommer du att lyssna? Ta till dig? Ta med en nypa salt?

Mitt förslag är att du gör en juste överlämning och håller dig borta från dramat. Om frågan dyker upp kring hur det är att arbeta där, så utgå endast från dig själv och dina erfarenheter, var ärlig, men se upp för att ta ”offerrollen”.

/Alexander Holmberg, ledarskapscoach