Elias Fjellander – ung veteran i regnbågsrörelsen

Han kallar sig för hbtqi-aktivist och har varit engagerad i regnbågsrörelsen sedan början av 2019. Och det tog inte lång tid innan Elias Fjellander först blev förste vice ordförande och sedan förbundsordförande i RFSL Ungdom.

Men han brinner även för barns och ungdomars rättigheter i stort, har varit engagerad i elevrörelsen och i Rädda Barnen och är i dag även vice ordförande i LSU (Landsrådet för Sveriges barn- och ungdomsorganisationer).

Vad gör dig till en bra ledare?

”Det är såklart svårt för mig att utvärdera mitt eget ledarskap, men ett riktmärke är att jag ständigt är inlyssnande. Genom att få så stor mängd information som möjligt kan jag och vår styrelse fatta så välgrundade beslut som möjligt. Som förtroendevald i en ideell medlemsorganisation är mitt ordförandeskap utöver ledarskapet också ett representantskap – de direktiv vi ger till vårt kansli kommer från medlemsrörelsen som vi fått förtroendet att representera.”

Vilken enskild åtgärd som du tagit initiativ till är du mest stolt över?

”Omtaget av vårt påverkansarbete. Vi har under längre tid arbetat med att förtydliga och strömlinjeforma ledarrollerna i RFSL Ungdom. Dels mellan förbundsordförande och kanslichef. Dels mellan styrelsen och kansliet. Genom att förtydliga organisationens roller och ansvarsfördelningen i det dagliga arbetet blir organisationen både effektivare och mer ändamålsenlig.”

Vilken är den största utmaningen med just ditt ledarskap?

”Att representera hela rörelsen, vara arbetsgivare åt ett proffsigt kansli, navigera rikspolitiken, och vara 18 år kommer med sina självklara utmaningar. När jag tillträdde i min nuvarande roll som 17-åring kunde jag första halvåret inte skriva under kanslichefens tidrapport, utan det fick vänta till 18-årsdagen. Det finns också många externt som ifrågasätter min roll och mitt ledarskap, på grund av min ålder. Självklart har jag min organisation i ryggen, men min reella möjlighet att leda organisationen och rörelsen hindras på grund av åldersmaktsordningen.”

”Jag slits också mellan att tillhöra och representera unga hbtqi-personer och samtidigt vara arbetsgivare åt en professionaliserad kanslistyrka. Vardagens frågor är många. Hur leder jag organisationen som tar båda delarna i beaktande? Är detta rätt prioritering av min tid? Är detta rätt riktning för organisationen?”

-> Läs mer om kriterier och urval här