Dålig balans kan vara för lite jobb

Anställda som har balans mellan privat- och arbetsliv ser mer positivt på andra delar av arbetet. Det visar en undersökning bland 3 000 anställda i USA  från Sirota Survey Intelligence som ledarskapssajten  Management-issues.com har tagit del av. Till exempel känner de sig stolta över företaget, rekommenderar gärna sin arbetsgivare till andra och engagerar sig i sitt arbete.

Undersökningen visar att det är en myt att de flesta är missnöjda med balansen mellan privat- och arbetsliv.

Nästan tre fjärdedelar var positiva till balansen mellan privat- och arbetsliv. Bland dem var 90 procent nöjda med jobbet och företaget. Jämfört med de som var missnöjda med balansen var bara sex av tio nöjda med jobbet och företaget.

Liknande resultat visade sig angående att känna sig stolt över att jobba för företaget.

Fler än nio av tio av dem som var positiva till arbetslivsbalansen var också stolta att jobba på företaget jämfört med 68 procent av dem som inte var det.

En intressant iakttagelse i undersökningen är att för lite jobb var mer negativt än för mycket jobb. Anställda med för lite att göra var 25 procent mindre nöjda med deras jobb än de som hade för mycket att göra.

”Balans mellan privat- och arbetsliv blir nästan en följd för anställda som tycker deras arbetsgivare lever upp till kravet på att vara rättvis, ge intressanta och meningsfulla arbetsuppgifter, och bekräftelse och belöning för gott arbete”, säger Nick Starrit, Managing director på Sirota Survey Intelligence, Europa.

”Arbetslivsbalansen blir ett problem när anställda känner att arbetsgivaren inte håller sin del av avtalet”, tillägger han.

”En sak anställda kan göra är att träna första linjens chefer att bli mer känsliga och flexibla när anställda har ett personligt problem som behöver uppmärksammas, speciellt när den anställde sköter sin del av avtalet. De flesta anställda kommer faktiskt till jobbet entusiastiska, redo att arbeta hårt och bidra. Nyckeln är balansen mellan företagets- och personliga behov med en kultur som bygger på partnerskap och en win-win-känsla.”