Chefer väljer bort unga med dålig skrivförmåga
Nära hälften av Sveriges chefer har valt bort unga arbetssökande på grund av bristande skrivkunnighet. Och nästan var femte chef anser att unga medarbetares skrivförmåga inte motsvarar de krav som finns i branschen.
Det visar en ny undersökning från Novus, på uppdrag av Utbildningsradion, bland över 1000 chefer kring ungas (18-25 år) skrivkunnighet.
47 procent av cheferna har minst en gång valt bort personer i en rekrytering på grund av att den sökande har bristande förmåga att uttrycka sig i skrift, trots att hen i övrigt motsvarat rekryteringskraven. Undersökningen visar också att 89 procent av cheferna tycker att det är viktigt att de unga de anställer kan uttrycka sig i skrift.
Var femte chef (21 procent) bedömer sina unga medarbetares skrivförmåga som dålig, och 18 procent anser att deras skrivförmåga inte motsvarar de krav som finns i branschen. Att anpassa språket utifrån situationen och mottagaren är den främsta bristen chefer upplever bland unga anställdas skrivförmåga.
”Det påverkar deras möjligheter att få ett utökat ansvar, kundkontakt och möjlighet att avancera inom företaget”, svarar en chef i undersökningen på frågan om vilka konsekvenser det kan få för en anställd när skrivförmågan inte motsvarar kraven.
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa våra artiklar! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis och utan tidsbegränsning!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.
