Chefer dömda för självmordsvåg i Frankrike
Nu har domen fallit i den kanske mest uppmärksammade rättegången i ett arbetsmiljöfall någonsin. Tre höga chefer på före detta France Télècom döms till ett års fängelse, varav åtta månader villkorligt, och 15 000 euro i böter.
Rättegången har kallats historisk.
Nu döms tre chefer, däribland France Télécoms tidigare vd Didier Lombard, för ”moraliska trakasserier” mot anställda, vilket resulterade i en våg av självmord på det tidigare statliga bolaget. Dessutom ska bolaget betala 75000 euro, skriver SvD.
Det var för mer än tio år sedan som en självmordsvåg skakade telekombolaget, som efter privatiseringen 2003 går under namnet Orange.
Efter att marknaden för fast telefoni föll kraftigt drabbades bolaget av mångmiljardskulder 2005, vilket följdes av stora nedskärningar under 2006 – 22 000 frivilliga avgångar skulle lösa problemen.
En av de åtalade, vd:n Didier Lombard, ska ha sagt att han ”ska få ut dem, antingen via fönstret eller dörren”.
En medarbetare tog senare sitt liv just genom att kasta sig ut genom fönstret inför kollegor – en annan, som överlevde och nyligen har intervjuats av Svenska Dagbladet, högg sig själv med kniv under ett möte på jobbet.
Totalt tog 35 anställda sitt liv under åren 2008 och 2009. Flera av dem lämnade självmordsbrev där de angav företaget och dess chefer som orsak till att deras liv blivit outhärdligt.
Åtalet omfattar 19 av självmorden och 12 försök till självmord, som sju chefer ställdes till svars för under rättegången.
Förutom Lombard anklagades även hr-chefen Olivier Barberot för systematiska trakasserier med syfte att få anställda att sluta självmant. Bland annat ska en medarbetare ha fått sina arbetsuppgifter förlagda till en ort 45 mil från hemmet – men utan någon arbetsbeskrivning.
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.