Busa och tramsa mer – så presterar du bättre

I en intervju med tidningen Arbetsliv pekar kreativitetsforskaren Samuel West vid Lunds universitet på ett starkt samband mellan arbetsglädje och kreativitet men inte i form av pingisbord eller väggar målade i knallorange. Det handlar i stället om arbetsklimatet, att det är okej att ta sig tid för skämt och trams. Och chefen måste delta.

”Om inte chefen är med i leken, vågar ingen annan heller sticka ut”, säger Samuel West.

Men hur skapar man en lekfull organisation?

Enligt Samuel West krävs det att man skapar en struktur för lek och aktivitet, och att ledningen ger tillåtelse till att de anställda har roligt på jobbet.

Han ser hellre att man har roliga aktiviteter i vardagen, än att man åker till en klättervägg eller bowlar en gång om året på kick-offen.

Och leken har tydliga positiva effekter. Tidigare forskning visar att den ger bättre relationer och samarbete, samt ökad grupptrygghet.

Fem tips för ökad lekfullhet

1. Var generös med komplimanger och positiv feedback. De måste vara uppriktiga.

2. Bjud in andra mer. Se till att ni skapar tillfällen där ni har roligt ihop.

3. Våga vara barnsliga. Lek vem som kan rulla snabbast i kontorsstolen nerför korridoren.

4. Ge exceptionellt god service, överleverera. Det gör dig och andra glada.

5. Det gnälls ofta på arbetsplatser. Försök att inte bidra till det.  Bjud i stället till när någon planerar en rolig aktivitet.

Läs mer: Lek och trams bra för jobbet (tidningen Arbetsliv)