Bra ledarskap skydd mot hjärtinfarkt

Information, befogenheter och tydligt ledarskap skyddar dina medarbetare mot hjärtinfarkt berättar Anna Nyberg som doktorerat med avhandlingen The Impact of Managerial Leadership on Stress and Health Among Employees.

Andra exempel på hälsofrämjande ledarskap som ger medarbetarna både en bättre självupplevd och diagnostiserad god hälsa är att chefen inspirerar, visar integritet och är rättvis.

Svenskt ledarskap hälsosammare
Samtidigt är chefers »aktivt destruktiva« beteenden som att agera diktatoriskt, tvinga egna värderingar på sina medarbetare, vara oärliga och aktivt ovänliga, samt »passivt destruktiva« beteenden som att dra sig undan och inte ta tag i konflikter en riskfaktor för medarbetarnas hälsa.

I en av studierna som ligger till grund för doktorsavhandlingen undersöktes hotellanställda i Sverige, Polen och Italien. Studien visade att härskande och illasinnat ledarskap var mer vanligt i Polen och Italien och att det svenska mer demokratiska chefskapet var hälsosammare.

Självcentrerat ledarskap var lika vanligt i de tre länderna och där såg man ett samband med sämre upplevd mental hälsa, vitalitet och beteendemässig stress.

Doktorsavhandlingen bygger på fem studier. De medverkande har fått ge egna bedömningar av sin hälsa och i några av undersökningarna har deltagarna diagnostiserats av läkare.