Är det okej att banda chefen?

Månadens fråga i Duellen:
Är det okej att medarbetare i smyg spelar in vad chefen säger på möten?

Gilda Johansson

Gör: Sjukhusdirektör i Blekinge:

Ja. Som ledare ska jag vara rak, tydlig och konsekvent och kunna stå för mitt ord i varje situation, oavsett om jag yttrar mig mellan fyra väggar på jobbet eller offentligt i media.

Ja. Inte bara chefer utan även medarbetare har ansvar, till exempel för att man i en verksamhet följer lagar och förordningar och uppträder moraliskt och etiskt korrekt. En chef blir inte bättre än vad medarbetarna gör henne eller honom. Visst kan man som chef bli besviken om man upplever att en medarbetare för vidare sådant som sagts i ett slutet rum, men det handlar ändå om hur man är som chef, vad man säger och hur man beter sig.

Ja. Vi lever i ett demokratiskt land, vi har yttrande- och tryckfrihet och för offentliganställda även meddelarfrihet. Vi som är offentliga chefer är väldigt påpassade, men tar man ett sådant chefsjobb får man leva med det.

Stig »Pigge« Werkelin

Gör: Entreprenör och vd i Werkelinbolagen

Nej. Om jag visste att någon spelade in interna möten skulle jag känna mig obekväm. Det är aldrig schyst att göra saker i smyg. Ingen skulle gilla att någon gick in och tittade i deras dator eller skrivbordslådor i smyg. Det är inte schyst.

Nej. Jag tycker inte att det är okej att man spelar in ett möte på jobbet i smyg, syftet kan ju vara att man har en egen agenda.
Det är en helt annan sak om man öppet spelar in ett möte för att man vill dokumentera vad som sägs och kunna gå tillbaka till det vid ett senare tillfälle.

Nej. Om man som tjänsteman på en myndighet inte accepterar ett demokratiskt fattat beslut, utan spelar in ett möte för att kunna bedriva en privat kampanj för att få till stånd ett annat beslut, då går man utanför sin yrkesroll. Det tycker inte jag är okej.